股东给员工发工资，并不直接等同于该股东与公司存在劳动关系。劳动关系的认定需结合股东在公司中的实际角色、工作内容、管理关系以及款项支付的性质等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、支持认定劳动关系的要素
实际职位与工作内容：
- 如果股东在公司担任具体职务（如总经理、销售经理等），并实际履行该职务所对应的工作职责，那么倾向于认定存在劳动关系。例如，股东作为公司总经理，负责公司日常运营和管理，接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作。
工资支付的规律性与性质：
- 公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应。工资水平应与同岗位其他非股东员工的工资相当，且发放依据应基于工作业绩、工作时长等劳动因素。这种情况下，工资支付更可能被视为劳动报酬，从而支持劳动关系的认定。
社保缴纳与劳动合同：
- 公司为股东缴纳社保，这是劳动关系的一个重要标志。同时，如果双方签订有正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，那么劳动关系的认定将更加明确。
二、不支持认定劳动关系的要素
仅基于股东身份的经济往来：
- 如果所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么不能认定存在劳动关系。例如，股东作为公司投资者，按照投资比例获得公司利润分配，这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，那么劳动关系可能不成立。例如，股东只是偶尔参与公司会议或决策，但并不负责具体工作执行，也不接受公司的考勤、考核等日常管理。
三、特殊情形的处理
双重身份问题：
- 当股东同时担任公司高管或员工时，应区分其不同身份下的行为性质。股东身份不影响其作为劳动者与公司建立劳动关系。例如，股东作为公司部门经理，既享有股东权益，又承担部门管理职责，此时应认定其与公司存在劳动关系。
隐名股东与显名股东：
- 隐名股东若不参与公司经营管理且未形成事实劳动关系，则不被认定为劳动者。显名股东则需根据具体情况进行综合判断。例如，隐名股东只是通过显名股东间接持有公司股份，并不直接参与公司运营，那么其与公司之间不存在劳动关系。
四、综合判断与建议
在判断股东与公司之间是否存在劳动关系时，必须综合考虑上述所有因素。仅凭股东从公司获得工资这一点是不足以作出准确判断的。因此，在实际操作中，建议：
- 收集证据：包括工资支付记录、工作证件与合同、考勤与考核记录、工作成果与文件等，以证明股东与公司之间的实际关系。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律分析，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出专业建议。
综上所述，股东给员工发工资并不直接等同于与公司存在劳动关系。劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。