公司股东给员工发工资，并不直接等同于股东与公司之间存在事实劳动关系。劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
支持认定劳动关系的要素
实际职位与工作内容：
- 如果股东在公司担任具体职务（如总经理、部门经理等），并实际履行该职务所对应的工作职责，包括接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作，那么这种情况下，股东与公司之间更可能被认定为存在劳动关系。
工资支付的规律性与性质：
- 如果公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应，而非基于股东身份获得的利润分配或股息等权益，那么这也支持认定股东与公司之间存在劳动关系。
社保缴纳与劳动合同：
- 如果公司为股东缴纳了社保，或者双方签订了正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，那么这通常是劳动关系存在的重要标志。
不支持认定劳动关系的要素
仅基于股东身份的经济往来：
- 如果所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么这种情况下，股东与公司之间不能被认定为存在劳动关系。因为这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或者虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，如自行决定工作内容和工作时间，不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征，那么这种情况下，股东与公司之间也不能被认定为存在劳动关系。
司法实践中的判断依据
在司法实践中，判断股东与公司之间是否构成劳动关系，除了考虑上述因素外，还会依据一些具体的证据和判断标准，如：
- 劳动合同：双方是否签订了书面劳动合同。
- 工资明细表与支付记录：公司是否向股东支付了劳动报酬，并有相应的支付记录。
- 排班表、工作任务清单、考勤表、打卡记录：这些证据可以反映股东是否接受公司的劳动管理。
- 工作对接群记录：可以反映股东在公司中的工作状态和与公司的关系。
- 社保缴纳记录：公司是否为股东缴纳了社保。
- 股东会、董事会决议记录：如果股东在公司担任董事、监事等重要角色，其工资标准等事项是否经过法定程序决定。
法律后果与建议
如果股东与公司之间被认定为存在劳动关系，那么股东将享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受社保待遇等。同时，公司也需要承担相应的义务，如支付工资、缴纳社保等。
如果股东与公司之间对是否存在劳动关系存在争议，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。如果股东认为自己与公司之间存在劳动关系但未得到认可，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，公司股东给员工发工资并不直接等同于股东与公司之间存在事实劳动关系。劳动关系的认定需要结合多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。