股东个人卡发工资并不一定直接等同于与公司存在雇佣关系（即劳动关系）。劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要结合多方面因素进行考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
支持认定劳动关系的要素
实际职位与工作内容：
- 如果股东在公司担任具体职务，如总经理、销售经理等，并实际履行该职务所对应的工作职责，那么这倾向于认定存在劳动关系。因为股东在这种情况下，不仅作为投资者存在，还作为劳动者为公司提供劳动。
- 股东需接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的规章制度和工作安排进行工作。这是劳动关系中劳动者对用人单位从属性的重要体现。
工资支付的规律性与性质：
- 如果公司按照固定的周期（如每月）以工资的形式向股东支付款项，且该款项与股东所提供的劳动相对应，那么这支持劳动关系的认定。
- 工资水平应与同岗位其他非股东员工的工资相当，且发放依据应基于工作业绩、工作时长等劳动因素。如果股东的“工资”远高于同岗位员工，且没有合理的劳动依据，那么这可能不支持劳动关系的认定。
社保缴纳与劳动合同：
- 如果公司为股东缴纳社保，这是劳动关系的一个重要标志。因为社保缴纳是用人单位对劳动者的一项法定义务。
- 如果双方签订有正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，那么这几乎可以确定存在劳动关系。
不支持认定劳动关系的要素
仅基于股东身份的经济往来：
- 如果所谓的“工资”实际上是基于股东身份获得的利润分配、股息等权益，而非劳动报酬性质，那么这不能认定存在劳动关系。因为这种支付是基于股东对公司的投资所享有的权益，与劳动付出无关。
- 例如，股东可能每月从公司获得一定金额的款项，但这笔款项实际上是公司利润的一部分分配给股东，而非对其劳动的报酬。
缺乏劳动关系的实质特征：
- 如果股东没有实际为公司提供劳动，或虽然参与公司事务但并不接受公司正常的劳动管理，那么这不支持劳动关系的认定。
- 股东自行决定工作内容和工作时间，不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征。例如，股东可能只是偶尔参与公司会议或决策，但并不承担具体的工作职责或接受公司的日常管理。
综合判断的重要性
在判断股东与公司之间是否存在劳动关系时，必须综合考虑上述所有因素。仅凭股东从公司获得工资这一点是不足以作出准确判断的。因为工资支付可能只是股东与公司之间经济往来的一种形式，而并不必然反映劳动关系的存在。
法律建议：
- 对于股东而言，如果希望与公司建立劳动关系并享受相应的劳动权益，建议与公司签订正式的劳动合同，并明确各自的权利和义务。同时，应确保工资支付与劳动付出相对应，并接受公司的正常劳动管理。
- 对于公司而言，如果希望避免与股东之间产生劳动关系争议，应明确股东与公司之间的经济往来性质，避免将利润分配、股息等权益与劳动报酬混淆。同时，在与股东签订相关协议时，应明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
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