股东在店铺上班是否构成劳动关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若股东以劳动者身份提供劳动，接受店铺管理并获取报酬
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足三个核心要件：

   • 主体资格：双方需为符合法律规定的用人单位和劳动者（如店铺为个体工商户或公司，股东为自然人）；
     
   • 人身从属性：股东需接受店铺的考勤、考核等管理，遵守规章制度；
     
   • 经济从属性：股东以提供劳动为对价获取工资，而非分红或投资收益。
     典型场景：股东担任店长、员工等职务，每日打卡上班、完成工作任务，按月领取固定工资。此时即使股东持有股份，仍可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同并缴纳社保。

2. 若股东仅参与经营决策，未实际提供劳动
   若股东仅通过股东会、董事会等途径参与店铺管理（如制定战略、审批预算），但未在店铺担任具体职务、不接受日常管理，则不构成劳动关系。
   典型场景：股东作为投资人，仅定期参与会议讨论经营方向，不参与具体业务执行，其收益来源于分红而非工资。此时双方为投资关系，无需签订劳动合同。

3. 特殊情形：股东兼任管理者但未明确身份
   若股东既参与经营决策又实际负责业务执行（如既是大股东又是店长），但未签订劳动合同或未明确工资标准，可能引发争议。此时需结合以下因素综合判断：

   • 股东是否实际接受店铺的劳动管理（如考勤、考核）；
     
   • 报酬是否与劳动量直接挂钩（如固定工资 vs. 分红）；
     
   • 店铺是否为股东缴纳社保。
     建议：为避免纠纷，股东若在店铺任职，应明确身份（如签订劳动合同或股东协议），约定报酬性质（工资或分红）及管理权限。

法律后果提示：

• 若被认定为劳动关系，店铺需承担未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等责任；
  
• 若被认定为投资关系，股东需通过股东协议等文件明确权利义务，避免因身份模糊导致权益受损。

行动建议：
若您作为股东在店铺任职，或店铺有股东任职的情况，建议根据实际用工模式选择以下方式之一明确关系：

1. 签订《劳动合同》，明确劳动者身份及工资标准；
   
2. 签订《股东协议》，约定股东仅参与投资分红，不参与具体经营；
   
3. 签订《合作协议》，明确股东同时担任管理者时的权利义务（如工资、考核、离职条件等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。