小股东在公司上班，如果符合劳动关系的特征，则可以算作劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动关系的判断标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断股东与公司是否构成劳动关系，关键在于考量是否符合劳动关系的特征，即股东与公司是否存在管理与被管理的隶属关系，股东是否遵循公司规章制度，按公司安排提供劳动并获取报酬。

2. 具体情形分析：

   • 若小股东在公司有明确的工作岗位、工作时间和职责，接受公司的管理，并领取劳动报酬，那么即使其具有股东身份，也可认定与公司存在劳动关系。
   • 若小股东仅参与公司决策等事务，不接受公司的日常管理和工作安排，也不从公司获取劳动报酬，则一般不认定为劳动关系。

3. 劳动合同的必要性：

   • 股东身份与劳动者身份是两个不同的法律关系。即便股东对公司运营有一定决策权，但当其以劳动者身份为公司提供劳动时，公司有义务与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。否则，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

综上所述，小股东在公司上班是否算劳动关系，需根据具体情况判断。如果小股东实际上接受了公司的管理，提供了劳动，并获取了劳动报酬，那么就可以认定其与公司存在劳动关系。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。