股东担任总经理，并不一定就构成劳动关系，这取决于具体的协议和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的基本构成：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，通过签订劳动合同而建立的一种权利义务关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应的劳动保护、社会保险等义务。

2. 股东担任总经理的特殊情况：

   • 如果股东与用人单位（即公司）签订了劳动合同：那么该股东作为总经理，就与公司形成了劳动关系。此时，他/她不仅享有股东的权利，还作为劳动者享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果股东并未与公司签订劳动合同，而是基于股东身份参与公司管理：那么这种情况可能不构成劳动关系。股东作为公司的所有者之一，其参与公司管理是基于股权和公司章程的规定，而非基于劳动合同。此时，股东与公司之间的关系更多体现为一种投资与被投资、管理与被管理的关系，而非劳动关系。

3. 实际判断中的考虑因素：

   • 在实际判断中，除了是否签订劳动合同外，还需要考虑其他因素，如股东是否实际参与公司的日常经营管理、是否接受公司的考勤管理、是否从公司领取固定工资等。这些因素都有助于判断股东与公司之间是否存在劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果股东担任总经理并构成劳动关系，那么公司应依法与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。否则，公司可能面临劳动法律纠纷和相应的法律责任。
   • 如果股东并未与公司形成劳动关系，那么双方应明确各自的权利义务关系，避免在后续合作中出现纠纷。例如，可以通过公司章程或股东协议来规定股东的管理职责、报酬支付方式等。

总结与建议：股东担任总经理是否构成劳动关系，取决于是否签订了劳动合同以及实际的工作情况。为了避免后续的法律纠纷，建议公司在任命股东为总经理时，明确双方的法律关系，并根据实际情况签订相应的协议或合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。