法定代表人、总经理、财务负责人与公司是否构成劳动关系，需具体情况具体分析。

1. 总经理与公司：

   • 一般情况下，总经理作为公司的高级管理人员，由公司董事会或股东会聘任，并与其签订聘任合同或劳动合同，明确双方的权利义务关系。在此情况下，总经理与公司之间存在劳动关系，受劳动法等相关法律法规的保护。
   • 但也存在特殊情况，如总经理同时是公司股东或实际控制人，且其并未与公司签订劳动合同，也不从公司领取工资报酬，则其与公司之间可能不存在劳动关系，而是基于股东或实际控制人的身份行使权利。

2. 法定代表人与公司：

   • 法定代表人是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在实践中，法定代表人往往由公司的董事长、执行董事或总经理担任。
   • 关于法定代表人是否与公司构成劳动关系，存在争议。一种观点认为，法定代表人作为公司的高级管理人员，其职责是代表公司行使权利，与公司之间不存在劳动关系；另一种观点则认为，法定代表人虽然代表公司，但其也是劳动者之一，与公司之间存在劳动关系。
   • 具体判断需依据法定代表人的具体职责、是否从公司领取报酬、是否受公司管理等因素综合考量。

3. 财务负责人与公司：

   • 财务负责人作为公司的重要管理人员，负责公司财务管理、会计核算等工作。
   • 与总经理类似，财务负责人与公司之间是否构成劳动关系，也需根据其具体职责、是否签订劳动合同、是否从公司领取报酬等因素来判断。

综上所述，法定代表人、总经理、财务负责人与公司之间是否构成劳动关系，并非一概而论，而是需根据具体情况进行具体分析。在实际操作中，应综合考虑双方的权利义务关系、身份地位、职责范围以及是否签订劳动合同、是否领取报酬等因素来做出判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。