股东委派的高管与公司之间不存在劳动关系。下面是对此结论的详细分析：

一. 股东委派高管的身份与性质

1. 高管委派来源：高管是由股东（特别是控股股东或实际控制人）委派至公司，担任重要管理职务的人员。
2. 非公司直接招聘：这些高管并非公司通过常规的招聘流程录用，而是基于股东的信任和委托，代表股东在公司中行使管理职权。

二. 劳动关系的判断标准

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 劳动关系的关键要素：包括用人单位对劳动者的管理、指挥、监督，劳动者提供劳动并获取报酬等。

三. 股东委派高管与劳动关系的区别

1. 管理关系不同：股东委派的高管虽然在公司中行使管理职权，但他们更多地是代表股东的利益，而非直接受公司的管理。他们的管理行为是基于股东的委托，而非公司的直接指派。
2. 报酬支付主体不同：高管通常从委派他们的股东那里获取报酬，而非直接从公司获取。这与普通劳动者从公司获取报酬的情况存在明显区别。
3. 法律关系性质不同：股东委派高管与公司之间的关系更多地是基于委托代理关系，而非劳动关系。他们之间的权利义务关系由委托代理合同等法律文件来约定，而非由劳动合同来规范。

四. 实际案例与操作

• 实际案例：在司法实践中，对于股东委派的高管与公司之间是否构成劳动关系，法院通常会根据具体情况进行审查。如果高管确实是由股东委派，且其报酬、管理等方面均独立于公司，那么法院往往会认定他们之间不存在劳动关系。
• 操作建议：为了避免潜在的法律风险，公司在与股东委派的高管合作时，应明确双方的法律关系性质，并签订相应的委托代理合同或协议，以明确双方的权利义务关系。

综上所述，股东委派的高管与公司之间不存在劳动关系，而是基于委托代理关系或其他法律关系进行合作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。