结论：股东高管身份本身并不直接决定其与公司之间是否构成劳动关系，这需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 股东高管身份与劳动关系的独立性：

   • 股东身份主要体现的是对公司所有权的享有，而高管身份则通常指的是在公司中担任高级管理职务，如董事、总经理等。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 股东高管身份与劳动关系是两个独立的法律概念，股东高管身份本身并不直接决定其与公司之间是否构成劳动关系。

2. 判断劳动关系的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，判断是否构成劳动关系，主要依据双方是否签订了书面劳动合同，以及劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，是否从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的劳动报酬。
   • 如果股东高管与公司之间签订了书面劳动合同，且实际履行了劳动合同中的权利和义务，那么他们之间就构成了劳动关系。
   • 反之，如果股东高管并未与公司签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但并未实际履行劳动合同中的权利和义务（如未接受公司管理、未从事公司安排的工作等），那么他们之间可能不构成劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在某些情况下，即使股东高管未与公司签订书面劳动合同，但如果他们实际接受了公司的管理、指挥和监督，并从事了公司安排的工作，且获得了相应的劳动报酬，那么根据劳动法的相关规定，他们之间也可能被认定为存在劳动关系。
   • 另外，如果股东高管同时担任公司法定代表人或董事等职务，且这些职务与劳动关系中的管理职责存在重叠或交叉，那么在判断劳动关系时也需要综合考虑这些因素。

法律建议：

• 对于股东高管而言，如果希望与公司明确劳动关系，建议签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果股东高管与公司之间存在争议或纠纷，且涉及劳动关系的认定问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 在处理此类问题时，应充分考虑相关法律法规的规定和司法实践中的判例，以确保自身权益得到充分保障。

后续行动指引：如果您是股东高管，且对公司与您之间是否构成劳动关系存在疑问，或者因此产生了纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。