股东委派高管去子公司上班时，劳动关系的认定主要取决于高管与子公司之间是否建立了实质性的劳动关系，具体分析如下：
若高管与子公司签订了劳动合同，并实际在子公司工作，接受子公司的管理和指挥，由子公司支付工资报酬：
- 在这种情况下，高管与子公司之间建立了明确的劳动关系。即使高管是由股东委派的，但只要其实际在子公司工作，并接受子公司的管理，就应当认定为与子公司存在劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，高管享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
若高管并未与子公司签订劳动合同，而是继续与原公司（股东所在公司）保持劳动关系，只是被委派到子公司工作：
- 在这种情况下，高管与原公司之间仍然存在劳动关系，而与子公司之间则不构成劳动关系。高管在子公司的工作可能被视为原公司的工作安排或外派任务，其工资报酬、社会保险等仍由原公司负责。但需要注意的是，如果高管在子公司的工作时间较长，且子公司对其进行了实际的管理和指挥，那么有可能被认定为与子公司也存在事实上的劳动关系，这需要根据具体情况进行判断。
特殊情况：高管在子公司担任董事、监事等职务，但并未与子公司签订劳动合同，也不在子公司领取工资：
- 在这种情况下，高管与子公司之间通常不构成劳动关系。董事、监事等职务属于公司治理结构中的职位，其职责是监督和管理公司的运营，而不是从事具体的劳动工作。因此，即使高管被委派到子公司担任这些职务，也不应被认定为与子公司存在劳动关系。
建议：
- 对于股东和高管来说，为了避免劳动关系的纠纷，最好在委派前明确劳动关系的归属，并签订相应的协议或合同。
- 如果高管与子公司建立了劳动关系，那么子公司应当依法为其缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保高管的合法权益得到保障。
- 如果高管与原公司保持劳动关系而被委派到子公司工作，那么原公司和子公司之间应当明确各自的责任和义务，避免在劳动权益方面出现纠纷。
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