上市公司高管劳动关系在上市公司子公司，这样的安排是可以的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系建立：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，以提供劳动、支付报酬为内容的法律关系。上市公司高管与上市公司子公司建立劳动关系，从法律上讲是可行的，只要双方自愿、协商一致，并签订书面劳动合同。
关联交易与利益冲突：
- 上市公司高管在子公司任职，需关注关联交易和利益冲突问题。根据《公司法》及相关证券法规，上市公司与其关联方（包括子公司）之间的交易需遵循公平、公正、公开的原则，避免利益输送和损害上市公司及股东利益的行为。
- 高管在子公司任职时，应确保其行为不违反上市公司对关联交易的披露和审批要求，以及不损害上市公司利益。
二、实际操作层面分析
劳动合同签订：
- 高管与子公司签订劳动合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、保密义务、竞业限制等条款。
- 劳动合同应符合《劳动合同法》的规定，确保合同的合法性和有效性。
薪酬与福利：
- 高管的薪酬和福利应由子公司根据其职位、职责和市场水平确定，并需符合上市公司的薪酬管理制度和关联交易规定。
- 上市公司应确保高管在子公司的薪酬和福利不违反相关法律法规和公司章程的规定，避免引发法律纠纷和监管关注。
管理与监督：
- 上市公司应对高管在子公司的行为进行管理和监督，确保其行为符合上市公司的利益和价值观。
- 上市公司可以建立相应的管理制度和监督机制，对高管在子公司的任职情况进行定期评估和审计。
三、潜在风险与应对措施
法律风险：
- 高管在子公司任职可能引发关联交易、利益输送等法律风险。上市公司应加强内部合规管理，确保高管行为符合法律法规和公司章程的规定。
- 一旦发现高管存在违法行为或损害上市公司利益的行为，上市公司应及时采取措施进行纠正和追责。
声誉风险：
- 高管在子公司任职的行为可能影响上市公司的声誉和形象。上市公司应加强对外宣传和信息披露工作，及时回应市场关切和质疑。
- 上市公司可以建立危机应对机制，对可能引发的声誉风险进行提前预警和应对。
总结与建议：上市公司高管劳动关系在上市公司子公司是可以的，但需满足一定条件并注意潜在风险。建议您在具体操作前咨询专业法律人士或机构，确保高管与子公司的劳动关系建立合法合规，并制定相应的管理制度和监督机制以降低潜在风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。