上市公司高管并非绝对不能在其他公司有亲属关系，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《公司法》的相关规定：

   • 《公司法》主要规范公司的组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，并未直接规定上市公司高管不能在其他公司有亲属关系。
   • 但《公司法》要求公司董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果高管在其他公司的亲属关系影响到其对公司忠实义务和勤勉义务的履行，可能构成违法。

2. 《证券法》及监管规定：

   • 《证券法》及证监会等监管机构对上市公司的信息披露、关联交易等有严格规定。
   • 如果高管在其他公司的亲属关系构成关联关系，且该关联关系可能影响上市公司的利益，上市公司需按照相关规定进行信息披露，并可能需遵守关联交易的相关限制。

二、公司章程及内部规定层面

1. 公司章程的约定：

   • 上市公司章程可能对公司高管在其他公司的任职或亲属关系有特别规定。
   • 如果公司章程明确禁止高管在其他公司有特定亲属关系，或要求高管在存在此类关系时进行申报或回避，高管需遵守公司章程的规定。

2. 内部管理制度：

   • 上市公司可能制定内部管理制度，对高管的兼职、亲属关系等进行规范。
   • 高管需遵守这些内部管理制度，以确保其行为符合公司的利益和管理要求。

三、实际操作与风险防范

1. 信息披露义务：

   • 如果高管在其他公司的亲属关系构成关联关系，且该关系可能影响上市公司的利益，上市公司需及时、准确地进行信息披露。
   • 高管应主动向公司报告此类关系，以便公司履行信息披露义务。

2. 利益冲突回避：

   • 高管应避免在存在利益冲突的情况下参与决策或执行相关事务。
   • 如果高管在其他公司的亲属关系可能导致利益冲突，高管应主动回避或寻求公司内部的解决方案。

3. 合规培训与咨询：

   • 上市公司应定期对高管进行合规培训，提高其对法律法规、公司章程及内部管理制度的认识和理解。
   • 高管在面临复杂情况时，可咨询公司法务部门或外部律师，以确保其行为符合法律法规和公司要求。

建议：作为上市公司高管，应时刻关注自己的行为是否符合法律法规、公司章程及内部管理制度的要求。如果存在在其他公司有亲属关系的情况，应主动向公司报告并咨询相关意见，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。