每月准时发放工资并不能直接决定是否存在雇佣关系。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 雇佣关系的定义与要素

1. 定义：雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同的约定，雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的法律关系。
2. 要素：雇佣关系的成立需要满足一定的要素，包括但不限于双方具有建立劳动关系的合意、雇员提供劳务、雇主支付报酬等。

二. 工资发放与雇佣关系的关系

1. 工资发放是雇佣关系中的一个表现：在雇佣关系中，雇主通常需要按照约定的时间和方式向雇员支付工资。因此，每月准时发放工资可以是雇佣关系中的一个正常表现。
2. 但工资发放并非雇佣关系的唯一决定因素：虽然每月准时发放工资是雇佣关系中的一个重要特征，但它并不能单独决定是否存在雇佣关系。因为除了工资发放外，还需要考虑其他因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、雇员是否实际提供了劳务等。

三. 其他判断雇佣关系的因素

1. 劳动合同：双方是否签订了书面的劳动合同，是判断雇佣关系的重要依据。
2. 实际提供劳务：雇员是否实际为雇主提供了劳务，也是判断雇佣关系的关键因素。
3. 管理与被管理关系：在雇佣关系中，雇主通常对雇员具有一定的管理权，如制定工作规则、安排工作任务等。

综上所述，每月准时发放工资并不能直接决定是否存在雇佣关系。要判断是否存在雇佣关系，还需要综合考虑其他因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、雇员是否实际提供了劳务、双方是否存在管理与被管理关系等。我建议您根据具体情况进行综合分析，以确定是否存在雇佣关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。