您好，针对您提出的问题“按小时算工资，每天发钱，是否构成劳动关系”，这是一个涉及劳动法律关系的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位处获得劳动报酬。
接下来，我们分析您所描述的情况：
按小时计算工资：
- 工资的计算方式（无论是按小时、按日、按周还是按月）并不是判断劳动关系是否存在的决定性因素。
- 非全日制用工，作为劳动关系的一种特殊形式，也是以小时计酬的。
每天发钱：
- 工资发放的频率同样不是判断劳动关系是否存在的关键。
- 无论是日结、周结还是月结，只要劳动者从用人单位处获得劳动报酬，就可能构成劳动关系。
其他关键因素：
- 管理与被管理关系：如果劳动者在工作中需要接受用人单位的管理、指挥或监督，那么这更倾向于构成劳动关系。
- 经济依赖性：劳动者是否依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源，也是判断劳动关系的一个重要因素。
- 业务组成部分：劳动者的劳动是否是用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的关键。
结合您提供的信息和上述分析，我们可以得出以下结论：
- 仅仅因为工资是按小时计算且每天发放，并不能直接断定不构成劳动关系。
- 如果劳动者在工作中需要接受用人单位的管理，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使工资是按小时计算且每天发放，也可能构成劳动关系。
- 在实际操作中，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括但不限于工资计算方式、发放频率、管理与被管理关系、经济依赖性和业务组成部分等。
因此，建议您根据具体情况进行判断，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。