结论：工资按天计算，没来就没钱这种支付方式，并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征。

分析：

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
   • 劳动关系的核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。

2. 工资支付方式与劳动关系：

   • 工资按天计算，没来就没钱，这种支付方式本身并不足以证明或否定劳动关系的存在。
   • 关键在于双方是否满足劳动关系的法律特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否成为用人单位的成员等。

3. 可能的情况：

   • 构成劳动关系：如果双方满足劳动关系的法律特征，即使工资按天计算，没来就没钱，也仍然构成劳动关系。例如，一个建筑工人每天到工地工作，按天领取工资，但他接受工地管理人员的指挥，从事工地安排的工作，那么他与工地之间就构成了劳动关系。
   • 不构成劳动关系：如果双方不满足劳动关系的法律特征，即使工资按天计算，没来就没钱，也不构成劳动关系。例如，一个自由职业者或独立承包商，他们按天收取费用，但不受任何雇主的直接管理或控制，那么他们与雇主之间就不构成劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果构成劳动关系，那么劳动者就享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。
   • 如果不构成劳动关系，那么双方之间的权利义务就主要由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。

建议：

• 对于劳动者来说，如果怀疑自己与用人单位之间是否构成劳动关系，可以观察自己是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否成为用人单位的成员等。如果满足这些条件，那么很可能构成劳动关系，可以依法主张自己的权利。
• 对于用人单位来说，如果希望避免与劳动者构成劳动关系，那么需要明确双方的权利义务关系，避免对劳动者进行直接管理或控制，同时可以考虑与劳动者签订劳务合同或承揽合同等，以明确双方的法律关系。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动关系的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果双方对是否构成劳动关系存在争议，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。
• 无论是否构成劳动关系，双方都应该明确自己的权利和义务，避免因为法律关系不明确而引发纠纷。

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