仅根据“按工日结算且没有罚款”这一条件，无法直接判定属于劳务关系还是劳动关系，需要结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从结算方式角度
   • 按工日结算本身不能直接区分劳务关系和劳动关系：在劳务关系中，双方通常按照约定的标准，如完成一定工作量或工作天数来结算报酬，按工日结算较为常见。例如，家庭雇佣保姆，按每天工作的小时数或天数支付报酬。在劳动关系中，虽然常见的是按月支付工资，但也存在按日计酬的情况，比如一些短期用工、临时用工，像建筑工地部分短期雇佣的工人，可能按实际工作天数计算工资。所以，仅按工日结算这一因素，不能明确区分是劳务关系还是劳动关系。
2. 从是否有罚款角度
   • 没有罚款也不能作为判断的关键依据：在劳务关系里，双方主要依据劳务合同约定来履行权利义务，一般较少涉及罚款条款，但也不是绝对没有。比如，劳务提供者如果违反了合同中关于工作质量、工作进度等特别约定，劳务接受方可能依据合同要求其承担违约责任，这种违约责任的表现形式可能包括扣除部分报酬，类似罚款的效果。在劳动关系中，用人单位对劳动者进行罚款曾经是一种常见的管理手段，但根据相关法律规定，用人单位在规章制度中规定罚款条款，可能因违反法律强制性规定而无效。不过，用人单位仍可以通过合理的方式对劳动者进行管理，如扣减绩效工资等。所以，没有罚款这一情况也不能直接判定是劳务关系还是劳动关系。
3. 综合判断的关键因素
   • 主体资格：劳动关系中，用人单位通常是依法登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。劳务关系的主体则更为广泛，双方可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人之间。例如，个人之间提供劳务，如个人为他人提供家政服务，就属于劳务关系。
   • 从属性：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较强的人身从属性和经济从属性。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳务关系中，双方地位相对平等，劳务提供者一般不受劳务接受方的严格管理，自主安排工作方式和时间。例如，自由撰稿人为媒体提供稿件，撰稿人自行安排写作时间和地点，媒体只对稿件质量提出要求，这种关系更倾向于劳务关系。
   • 劳动内容：劳动关系中的劳动通常是用人单位生产经营活动的组成部分，具有长期性、稳定性的特点。劳务关系中的劳动一般是一次性的、临时性的，与劳务接受方的核心业务关联性较小。例如，企业临时雇佣搬运工搬运货物，搬运工作不是该企业的常规业务，搬运工与企业之间就是劳务关系。

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