结论前置：按天结算工资并不直接决定用工关系是否为劳务关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。

一、劳动关系与劳务关系的核心区别

在探讨按天结算工资属于何种用工关系时，我们首先要明确劳动关系与劳务关系的核心区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务关系中，双方则不存在这种管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束。

二、按天结算工资可能构成的用工关系

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准（如主体合法、管理与被管理关系、劳动是业务组成部分等），即构成全日制劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

三、特殊情况说明

• 在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。
• 反之，一些个人之间的劳务合同关系或特定的承揽、委托等法律关系，虽然可能存在按天支付报酬的情况，但由于缺乏劳动关系的本质特征（如管理与被管理关系、业务组成部分等），因此不能认定为劳动关系。

四、法律建议

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、周期以及用工关系的性质，以避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位而言，无论工资如何支付，都有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。
• 若双方对用工关系性质存在争议，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决，由相关部门根据实际情况进行综合判断。

综上所述，按天结算工资并不直接决定用工关系是否为劳务关系，而是需要根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。