结论：既是股东监事又是实际管理人员，是否构成劳动关系不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定的一般标准
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、股东监事与实际管理人员身份对劳动关系认定的影响
股东监事身份：
- 股东监事主要是基于股东身份而担任的公司监督机构成员，其职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营。
- 股东监事本身并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接从公司领取报酬（除非另有约定）。因此，仅凭股东监事身份，一般不构成劳动关系。
实际管理人员身份：
- 实际管理人员是指直接参与公司日常经营管理，对公司决策有实质性影响的人员。
- 如果实际管理人员与公司之间存在明确的劳动管理关系，如接受公司的考勤、考核、奖惩等管理，并从公司领取报酬，那么其与公司之间很可能构成劳动关系。
- 但如果实际管理人员是以股东或合伙人的身份参与公司管理，且其与公司之间的关系更侧重于投资或合作，而非劳动管理，那么其与公司之间可能不构成劳动关系，而是构成投资关系或合伙关系。
三、具体案例分析
- 案例一：某公司股东A同时担任公司监事，但并不参与公司日常经营管理，仅在公司重大决策时发表意见。A与公司之间没有签订劳动合同，也不从公司领取报酬。在此情况下，A与公司之间不构成劳动关系。
- 案例二：某公司股东B同时担任公司总经理，负责公司日常经营管理。B与公司之间签订了劳动合同，接受公司的考勤、考核等管理，并从公司领取报酬。在此情况下，B与公司之间构成劳动关系。
四、法律建议
- 对于公司：在聘请实际管理人员时，应明确其身份和职责，并签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保对实际管理人员的劳动管理符合法律法规要求。
- 对于个人：如果同时担任股东监事和实际管理人员，应明确自己与公司之间的关系性质。如果希望与公司构成劳动关系，应与公司签订书面劳动合同，并接受公司的劳动管理；如果希望保持投资关系或合伙关系，则应与公司明确约定相关权利义务，避免产生纠纷。
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