公司监事人是否属于公司劳务关系，需分情况讨论：

1. 若监事提供日常劳动并领取工资：

   • 在这种情况下，监事依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系构成“劳动关系”。这是因为监事不仅履行了监督职责，还实际参与了公司的日常运营，并从公司领取了相应的工资报酬，这符合劳动关系的特征。

2. 若监事无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责，并领取津贴：

   • 在此情况下，监事不符合“劳动关系”的特征，与公司之间不构成劳动关系。监事的主要职责是监督公司财务和董事、高级管理人员的行为，这些职责通常是在特定时间或场合履行的，且监事领取的是“津贴”性质的对价，而非工资报酬。因此，这种关系更接近于一种委托或代理关系，而非劳动关系。

法律背景与建议：

• 监事的职责与权利义务主要由《中华人民共和国公司法》规范，包括检查公司财务、对董事及高级管理人员执行公司职务的行为进行监督、提出罢免建议等。
• 监事的报酬应由公司股东会决定，这一事项在《公司法》中有明确规定。若监事兼任公司非高管职务并从事相关劳动，其兼任职务的报酬则属于劳动报酬范畴，应受劳动法规范。
• 对于原公司高管转任监事的情况，若其未与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定，则其劳动报酬标准应结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或当地职工月平均工资标准。

可能的法律后果：

• 若公司错误地将监事视为劳动关系员工，并为其缴纳社会保险、提供福利待遇等，可能会面临不必要的法律风险和成本支出。
• 若监事在履行职责过程中因公司原因受到损害，且该监事与公司构成劳动关系，则监事有权依据劳动法规定向公司主张赔偿。反之，若不构成劳动关系，则监事可能需要通过其他法律途径（如侵权责任法）来维护自己的权益。

综上所述，公司监事人是否属于公司劳务关系，需根据其是否提供日常劳动并领取工资报酬来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。