在公司任职董监高并不一定是劳动关系，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
存在劳动关系的情况
正式聘任与劳动合同：
- 如果董监高（如总经理）是由公司董事会或股东会正式聘任，并且与公司签订了明确的劳动合同，其中详细规定了工作岗位、职责、工资标准、工作时间等关键要素，那么该董监高即被视为公司的正式员工，双方构成劳动关系。
- 在此情况下，董监高需接受公司的日常管理和监督，同时从公司获取工资及其他劳动待遇，享受劳动法规定的各项权益。
实际履行与报酬支付：
- 除了劳动合同的签订，董监高还需实际上按照公司的规章制度和工作要求提供劳动，这是劳动关系存在的重要标志。
- 公司应按时足额支付其工资报酬，并缴纳社会保险，确保董监高的劳动权益得到保障。
不存在劳动关系的情况
外部董事或独立董事身份：
- 若董监高（如外部董事或独立董事）并不直接参与公司日常运营管理的具体事务，而是基于董事身份对公司进行战略指导或监督，且未与公司签订劳动合同，不从公司领取固定工资报酬（仅可能获取董事津贴），则在这种情况下，董监高与公司之间可能不构成劳动关系。
- 他们的职责更多体现在对公司决策的监督和指导上，而非直接执行公司业务。
独立承包人或顾问身份：
- 另一种特殊情况是，董监高以独立承包人或顾问的身份与公司建立业务合作关系。此时，双方会签订承包经营合同或顾问合同，而非劳动合同。
- 董监高作为承包人或顾问，自主经营、自负盈亏，不受公司的直接劳动管理。在这种模式下，董监高与公司之间的关系更倾向于一种商业合作或咨询服务关系，而非劳动关系。
法律建议
- 明确身份与合同类型：对于董监高而言，应明确自己在公司中的身份和合同类型，以确定自己与公司之间是否存在劳动关系。如果签订的是劳动合同，则享受劳动法规定的各项权益；如果签订的是其他类型的合同，则需根据合同内容来确定自己的权益和义务。
- 审查合同条款：在签订合同时，董监高应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资报酬、工作时间、社会保险等方面的条款，应明确无误并符合法律法规的规定。
- 咨询专业律师：如果对于自己与公司之间的关系存在疑问或争议，董监高应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：在公司任职董监高并不一定是劳动关系，这取决于具体的聘任方式、合同类型以及实际履行情况。因此，在处理相关问题时，应仔细审查双方的实际合作方式和合同约定，以确定是否存在劳动关系及其相应的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。