公司监事和公司之间通常不形成劳动关系，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不形成劳动关系的情况
职责定位：
- 监事作为公司治理结构中的监督角色，其主要职责是对公司的经营管理活动进行监督，确保公司运营符合法律法规和公司章程的规定。
- 监事并不直接参与公司的日常经营管理工作，也不受公司劳动规章制度的直接约束。其工作性质和目的与一般劳动者为获取劳动报酬而提供劳动的劳动关系有本质区别。
产生方式：
- 监事一般由股东会或股东大会选举产生，而非通过招聘或录用程序进入公司。
- 监事的任期、职责和权利义务均由《公司法》等法律法规进行规范，而非由劳动合同进行约定。
报酬支付：
- 监事的报酬通常由股东会决定，并以津贴或费用的形式支付，而非作为工资报酬。
- 监事并不因提供劳动而从公司获取报酬，其报酬与劳动贡献无直接关联。
二、可能形成劳动关系的情况
尽管监事与公司之间通常不形成劳动关系，但在某些特定情况下，监事可能同时担任公司的其他职务，并因此与公司形成劳动关系。例如：
兼任具体职务：
- 如果监事同时还在公司担任具体的劳动岗位，如行政、财务等，并从事这些岗位的工作并获取报酬，那么在该劳动岗位范围内，监事与公司之间可能形成劳动关系。
- 此时，监事不仅履行监督职责，还作为公司的员工接受公司的管理和工作安排。
签订劳动合同：
- 如果监事与公司签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么监事与公司之间将形成劳动关系。
- 这种情况下，监事将同时受到《公司法》和《劳动法》的规范和保护。
三、法律建议
明确职责与关系：
- 对于公司而言，应明确监事的职责和权利义务，避免将监事与公司的劳动关系混淆。
- 对于监事而言，应了解自己的职责定位，避免因误解而与公司产生不必要的纠纷。
签订书面协议：
- 如果监事同时担任公司的其他职务，并希望与公司形成劳动关系，建议签订书面的劳动合同，以明确双方的权利与义务。
- 劳动合同应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
咨询法律专业人士：
- 如果对监事与公司的关系存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士或机构，以获得更准确的法律意见和指导。
举例说明：在一家小型公司中，股东A被选为监事，主要负责监督公司的财务状况。A并不参与公司的日常经营管理工作，也不从公司获取工资报酬。此时，A与公司之间不形成劳动关系。然而，如果A同时还在公司担任财务主管的职务，并从事财务工作获取报酬，那么在该职务范围内，A与公司之间将形成劳动关系。
综上所述，公司监事和公司之间通常不形成劳动关系，但在某些特定情况下可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。