关于《劳动合同法》中规定的建立劳动关系的内容，以下是我为您提供的详细解答：

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，为双方提供法律保障。

具体规定与解释：

1. 劳动合同的订立：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须同时或及时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等核心条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，如有任何疑问应及时提出并协商解决。

3. 劳动关系的确认：

   • 即使劳动合同提前签订，但劳动关系的正式确立仍需以实际用工为标志。
   • 在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证来认定劳动关系。

4. 争议解决：

   • 因确认劳动关系发生的争议，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同内容，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 对于劳动者而言，应积极参与劳动合同的签订过程，了解自己的权利和义务，妥善保管好劳动合同的原件或复印件，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。