针对您提出的“在公司成立前成立的劳动关系如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与合同法交叉领域的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。然而，在实际操作中，有时会出现用人单位在设立前即与劳动者签订合同的情况。
二、合同性质与效力
合同名称与实质内容：
- 劳动合同与劳务合同在法律性质上存在明显区别。劳动合同受劳动法保护，劳动者享受劳保待遇；而劳务合同则受民法典及合同法调整，劳动者不能享受劳保待遇。
- 如果用人单位与劳动者签订的合同名为劳务合同，但合同内容具备了劳动合同的必备条款（如劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等），且双方实际履行了这些条款，那么在实践中，该合同可能被认定为具有劳动合同的性质。
合同效力待定与正式成立：
- 在用人单位设立前，其尚未取得民事主体资格，此时与劳动者签订的合同效力待定。
- 一旦用人单位经核准设立，并在合同上加盖公章，合同即正式成立，对双方产生法律约束力。
三、实际案例与处理
以临沭县人民法院的一个案例为例：
- 某个体加工站在设立前与劳动者张某签订了劳务合同，合同内容包括了劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等劳动合同的主要条款。
- 加工站设立后，在合同上加盖了公章，合同正式成立。
- 张某后来主张未签订书面劳动合同，要求追索二倍工资差额。但法院经审理认为，该合同虽名为劳务合同，但实质上具备了劳动合同的性质，且加工站在设立前即已与张某签订了合同，因此不支持张某的仲裁请求。
四、处理建议
对于用人单位：
- 应当在法律规定的期限内及时与劳动者签订合法的劳动合同，固定双方的权利义务。
- 如果在设立前即与劳动者签订了合同，应确保合同内容具备劳动合同的必备条款，并在设立后及时加盖公章，使合同正式成立。
对于劳动者：
- 在与用人单位签订合同时，应确保用人单位具备合法的主体资格。
- 仔细阅读合同条款，注意自己从事工作的性质，正确区分劳动合同和劳务合同。
- 必要时可以寻求专业人士（如律师）的帮助，以确保自身合法权益不受侵害。
五、结论
综上所述，对于在公司成立前成立的劳动关系，如果合同内容具备了劳动合同的必备条款，且双方实际履行了这些条款，那么在实践中，该合同可能被认定为具有劳动合同的性质。双方应依据合同内容履行各自的权利和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。