不是用人单位招用劳动者成为其成员，并不意味着就不存在劳动关系了。劳动关系的认定是一个复杂且细致的过程，不能仅凭是否招用成为成员这一单一因素来判断。以下从多个角度进行分析：
劳动关系的定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它不仅仅基于招用成为成员这一行为，而是涵盖了劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，以及双方之间存在的管理与被管理关系等多个方面。
劳动关系的认定标准：
- 根据相关法律法规，劳动关系的认定通常考虑多个因素，包括但不限于：双方是否签订了书面劳动合同；劳动者是否实际提供了劳动；用人单位是否支付了劳动报酬；劳动者是否接受用人单位的管理和指挥；以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 即使劳动者没有被正式招用为用人单位的成员，但如果他们实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么这种关系仍然可能被认定为劳动关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，有许多案例表明，即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，也没有被正式招用为成员，但只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并满足了劳动关系的认定标准，法院仍然会认定双方之间存在劳动关系。
- 例如，一些临时工、实习生或非全日制员工，虽然他们可能没有被正式招用为用人单位的成员，但他们与用人单位之间仍然可能存在劳动关系，并享有相应的劳动权益。
法律后果与权益保护：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者就享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护和休息休假等。
- 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，并拒绝支付劳动报酬或提供其他劳动权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认或拒绝承认，可以收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录等）来证明自己的主张，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 对于用人单位而言，应该明确与劳动者之间的劳动关系，并依法签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和风险。
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