最高法并未直接规定MCN机构与应届毕业生签订合作协议是否构成劳动关系，这需要根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需要满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果MCN机构与应届毕业生签订的合作协议中，明确规定了双方的权利义务，且应届毕业生接受MCN机构的管理，从事MCN机构安排的工作，并获取报酬，那么这种关系可能构成劳动关系。
合作协议与劳动关系的区别：
- 合作协议通常强调双方的合作性质，如共同创作、分享收益等，而不强调一方对另一方的管理和支配。
- 如果合作协议中明确约定双方为合作关系，且应届毕业生在合作中保持较大的自主性，不受MCN机构的严格管理，那么这种关系可能不构成劳动关系。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会根据合作协议的具体内容、双方的实际行为以及行业惯例等因素来综合判断是否构成劳动关系。
- 例如，如果应届毕业生在MCN机构的安排下进行直播活动，且直播时间、内容、方式等均由MCN机构决定，同时应届毕业生获取固定的报酬或分成，那么法院可能会认定双方构成劳动关系。
法律建议：
- 对于MCN机构和应届毕业生而言，在签订合作协议前，应明确双方的关系性质，并在协议中详细约定各自的权利义务。
- 如果双方希望建立合作关系而非劳动关系，应在协议中明确体现合作性质，并避免使用可能引发劳动关系误解的条款。
- 在发生争议时，应及时咨询专业律师，根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，MCN机构需要承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果被认定为合作关系，则双方根据合作协议的约定来分配收益和承担风险。
总结与进一步思考：
- MCN机构与应届毕业生签订的合作协议是否构成劳动关系，需要根据具体情况和法律规定来判断。
- 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，明确双方的关系性质，并在协议中详细约定各自的权利义务。
- 在发生争议时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有具体的合作协议内容或相关情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。