网络主播与MCN公司之间是否构成劳动关系，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需同时满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 从属关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括人格从属性（如工作内容的控制）、经济从属性（如收入来源的稳定性）和组织从属性（如是否纳入公司组织体系）。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、网络主播与MCN公司关系的具体分析
全职签约主播：
- 特征：固定工作时间、地点，接受公司全面管理，按月领取工资+绩效。
- 劳动关系认定倾向：高概率认定为劳动关系。因为主播需遵守公司的考勤、直播时间、内容规范等管理制度，且收入稳定，符合劳动关系的从属性和经济从属性特征。
合作型主播：
- 特征：自主安排工作，收入仅基于分成，无底薪或固定福利，使用自有设备。
- 劳动关系认定倾向：一般不构成劳动关系。因为主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，从属性和经济从属性较弱。
混合模式主播：
- 特征：部分时间按公司要求直播（如有保底工资），其余时间自由活动。
- 劳动关系认定倾向：需结合具体协议及管理细节判定。如果公司对主播的工作过程有部分控制（如固定开播时段、强制培训），且主播的收入与公司经营状况、工作成果紧密相关，则可能倾向于认定为劳动关系。
三、影响劳动关系认定的关键因素
合作协议内容：
- 协议条款是判断用工关系的重要依据。若协议包含岗位、薪酬、考勤等典型劳动合同要素，可能被认定为劳动关系；反之，若强调自主经营、自负盈亏，则更倾向劳务关系。
实际履行情况：
- 法院会结合主播是否接受MCN日常管理、是否使用公司资源、收入是否稳定等综合判断。例如，主播需每日打卡、参加培训、使用公司提供设备时，更易被认定为劳动关系。
行业惯例与地方司法实践：
- 不同地区对新型用工模式的认定存在差异。部分地区倾向于保护从业者权益，将符合劳动关系特征的合作认定为劳动关系；而另一些地区更注重契约自由，尊重双方协议约定。
四、法律建议
明确合同性质：
- 在签约前，网络主播应与MCN公司明确合同性质，是劳动关系、劳务关系还是其他合作关系，并在合同中详细约定双方的权利义务。
保留履约证据：
- 网络主播应妥善保存考勤记录、工作指令、报酬支付凭证等材料，作为主张权利的依据。这些证据在劳动关系认定中至关重要。
及时寻求法律帮助：
- 如果网络主播与MCN公司就劳动关系存在争议，应及时向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，应依法提供证据，维护自身合法权益。
总结：网络主播与MCN公司之间是否构成劳动关系，需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及行业惯例与地方司法实践等因素进行综合判断。在签约前，双方应明确合同性质，并在合同中详细约定双方的权利义务；在履约过程中，网络主播应保留相关证据，以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。