主播与公司之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况综合判断，主要考虑从属性、合同约定内容以及实际履行情况等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、从属性角度
人格从属性：
- 构成劳动关系：如果公司对主播的工作内容、时间、地点等有严格控制和管理，比如规定主播必须在特定时间段进行直播，直播的主题、风格等也需遵循公司要求，主播自主性较低，这种情况下人格从属性强，倾向于构成劳动关系。
- 不构成劳动关系：若主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，那么人格从属性弱，劳动关系存疑。
经济从属性：
- 构成劳动关系：主播主要经济来源为公司支付的固定工资及业绩奖金，且收入与公司经营状况、工作成果紧密相关，这表明经济从属性强，符合劳动关系特征。例如，公司每月固定给主播发放底薪，并根据直播的观看人数、打赏金额等给予业绩奖金。
- 不构成劳动关系：若主播收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，公司不直接支付固定报酬，经济从属性弱，劳动关系认定困难。比如主播通过自己的渠道接广告，收入直接由广告商支付，公司不参与分成。
组织从属性：
- 构成劳动关系：主播作为公司组织的一部分，遵守公司规章制度，接受考核奖惩，参与公司活动，体现组织从属性，劳动关系可能性大。例如，主播需要参加公司定期的培训、会议，遵守公司的考勤制度等。
- 不构成劳动关系：若主播与公司无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，组织从属性弱，不利于劳动关系认定。
二、合同约定内容与实际履行情况
- 合同明确约定劳动关系：如果合同中详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行与合同约定相符，基本可认定存在劳动关系。比如合同中明确主播为公司员工，公司为其缴纳社保，按月支付工资等。
- 合同约定为合作关系：合同强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理特征。但仍需结合实际履行情况综合判断，不能仅凭合同名称确定。例如，合同虽名为合作协议，但实际中公司对主播进行严格管理，主播收入也主要来自公司支付的报酬，这种情况下仍可能被认定为劳动关系。
三、特殊情形：经纪关系
网红与MCN公司间多体现为经纪关系，与劳动关系不同。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。例如，在经纪关系中，公司可能更注重为主播提供资源、推广等服务，主播在直播内容等方面有较大自主权，收益分配也更多基于分成模式。
四、实践中的常见情况
- 头部主播：往往具有较大谈判能力和自主性，与公司可能签订合作协议，更倾向于合作关系。比如一些知名主播，他们有自己的团队和运营模式，与公司合作更多是基于资源互补，而非被公司严格管理。
- 普通主播：通过公司招募，在公司安排场地直播，使用公司提供设备，按公司要求流程和规范进行直播工作，由公司发放报酬，存在劳动关系可能性较大。例如，一些新入职的主播，公司对他们进行培训，规定直播的时间、内容等，并按月支付工资。
五、争议解决途径
如主播与公司就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。双方需提供证据支持各自主张，比如主播可以提供考勤记录、工资流水、工作安排等证据证明从属性；公司则需提供合同、合作协议等证据证明双方系平等合作关系。
综上所述，主播与公司之间是否存在劳动关系需根据具体情况综合判断。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。