主播与被代卖公司之间是否成立劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几点：
主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。主播作为劳动者，需具备劳动权利能力和行为能力；被代卖公司作为用人单位，需是依法成立的企业或个体经济组织。
管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括主播的工作内容、时间、地点等是否受到公司的严格控制和管理。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主播的直播活动如果与被代卖公司的业务紧密相关，如直播销售公司产品，则更可能构成劳动关系的一部分。
二、主播与被代卖公司的合作模式
主播与被代卖公司的合作模式多种多样，这直接影响劳动关系的认定：
签订劳动合同：如果主播与被代卖公司签订了劳动合同，且合同内容明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等，那么双方之间很可能构成劳动关系。
签订合作协议或经纪合同：在实践中，很多主播与被代卖公司签订的是合作协议或经纪合同，而非劳动合同。这类合同往往更侧重于合作双方的权益分配、合作期限、违约责任等，而较少涉及劳动法的相关规定。如果合同明确约定了双方为合作关系，且主播在合作过程中享有较大的自主权和独立性，如自行决定直播时间、内容等，那么双方之间可能不构成劳动关系。
未签订书面合同：如果主播与被代卖公司未签订任何书面合同，但存在事实上的用工行为，如主播按照公司的要求进行直播、接受公司的管理等，那么双方之间是否构成劳动关系需要根据具体情况进行判断。此时，法院或仲裁机构会综合考虑双方的实际履行情况、行业惯例等因素。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院或仲裁机构在判断主播与被代卖公司是否构成劳动关系时，会综合考虑以下因素：
双方签订的合同性质及内容：合同的性质和内容是判断双方关系的重要依据。如果合同明确约定了双方为劳动关系，或者合同内容实质上符合劳动关系的特征，那么可能会认定双方构成劳动关系。
主播的工作自主性及独立性：如果主播在直播过程中享有较大的自主权和独立性，如自行决定直播时间、内容、方式等，且不受公司的直接管理和控制，那么可能会认为双方不构成劳动关系。
经济依赖性：如果主播的收入主要来源于直播打赏、广告分成等，且这些收入与公司无直接关联，或者主播可以自行选择合作平台并获取收益，那么可能会认为主播对公司不存在经济依赖性，从而不构成劳动关系。
公司提供的资源支持：如果公司为主播提供了直播设备、场地、培训等资源支持，但这些支持并不足以证明公司对主播进行了全面的劳动管理，那么可能不会仅凭此点认定双方构成劳动关系。
四、建议
对于主播：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系。如果希望与公司建立劳动关系，应要求签订劳动合同并明确约定相关条款。同时，保留好与公司沟通、工作的相关证据，以备不时之需。
对于被代卖公司：在招聘主播时，应明确双方的合作模式和关系定位。如果希望与主播建立劳动关系，应签订劳动合同并依法缴纳社会保险等。如果希望建立合作关系或经纪关系，则应在合同中明确约定双方的权利义务和合作方式。
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