网络主播卖货与商家之间是否构成劳动关系，并非一概而论，而是取决于双方的具体合作方式和合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 当网络主播与商家签订了正式的劳动合同，并成为商家的正式员工时，双方即建立了劳动关系。在此关系下，主播需遵守商家的各项规章制度，接受商家的全面管理，按照商家安排的工作内容、工作时间进行直播带货，并且商家定期向主播支付工资、缴纳社会保险等。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 劳务关系：若网络主播受商家临时雇佣，按商家要求在特定时间、地点进行直播带货活动，且主播不接受商家的长期管理，仅就完成该次直播带货任务获取报酬，则双方构成劳务关系。
   • 合作关系：在更多情况下，网络主播与商家可能是平等的合作主体。双方基于合作协议共同开展直播带货业务，各自承担权利和义务，如共同分担成本、共享收益。此时，双方并不构成劳务关系或劳动关系，而是平等的合作关系。
   • 委托关系：此外，还存在一种特殊的法律关系——委托关系。即商家委托主播以商家的名义进行直播带货，主播在授权范围内开展活动，其行为后果由商家承担。

在判断网络主播与商家之间是否构成劳动关系时，应综合考虑以下因素：

• 双方是否签订了劳动合同或具有劳动合意的协议；
• 主播是否接受商家的劳动管理，如考勤、工作安排等；
• 主播提供的劳动是否是商家业务的组成部分；
• 主播的收入来源及分配方式是否符合劳动关系的特征。

综上所述，网络主播卖货与商家之间是否构成劳动关系，需要根据双方的具体合作方式和合同内容来判断。如果双方存在劳动关系，则应遵守劳动法的相关规定；如果双方不构成劳动关系，则应根据双方约定的合同内容来履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。