网络主播与公司之间是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需同时满足人身从属性、经济从属性和业务从属性三个条件。

2. 认定要点：

   • 人身从属性：考察主播是否需遵守公司的考勤、直播时间、内容规范等管理制度。若公司对主播的工作过程进行严格控制，如固定开播时段、强制培训、处罚机制等，则倾向于认定为劳动关系。
   • 经济从属性：考察主播的收入是否完全依赖直播打赏或分成，还是包含底薪、绩效奖金等稳定劳动报酬。若公司以工资形式定期支付报酬，且承担设备、场地等成本，则支持劳动关系认定。
   • 组织从属性：考察主播的工作是否构成公司业务的核心环节。例如，公司为主播提供团队支持、流量扶持，并将其纳入整体运营体系，则可能被视为劳动关系。

3. 常见类型分析：

   • 全职签约主播：通常固定工作时间、地点，接受公司全面管理，按月领取工资及绩效，高概率认定为劳动关系。
   • 合作型主播：自主安排工作，收入仅基于分成，无底薪或固定福利，使用自有设备，一般不构成劳动关系。
   • 混合模式主播：部分时间按公司要求直播（如有保底工资），其余时间自由活动，需结合具体协议及管理细节判定。

4. 司法实践中的争议点：

   • 协议名称≠法律关系：即使签订“合作协议”，若实际履行中体现劳动关系特征（如公司发放工资、缴纳社保），仍可能被法院认定为劳动关系。
   • 举证责任分配：主播需提供考勤记录、工资流水等证据证明从属性；公司则需证明双方系平等合作关系。

综上所述，网络主播与公司之间是否构成劳动关系，并非一成不变，而是需要根据双方的具体合作模式、权利义务的履行情况等因素进行综合判断。如果您有具体的案例或疑问，可以进一步向我咨询，我将结合您的具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。