主播和传媒公司是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：传媒公司作为用人单位，需具备合法经营资质；主播作为劳动者，需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：若主播需遵守传媒公司的考勤、排班、直播内容审核等制度，接受公司的日常管理，则符合此条件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：若主播的直播活动是传媒公司的主要业务（如娱乐直播、电商带货等），则主播的劳动属于公司业务的组成部分。

二、可能构成劳动关系的情形

1. 全职主播：若主播与传媒公司签订劳动合同，约定固定工作时间、底薪及提成，且需遵守公司规章制度（如直播时长、内容要求等），则双方构成劳动关系。
2. 长期合作主播：即使未签订劳动合同，但主播长期、稳定地为传媒公司提供直播服务，接受公司管理（如培训、考核、奖惩等），且直播收入是其主要生活来源，也可能被认定为劳动关系。

三、可能不构成劳动关系的情形

1. 兼职主播：若主播仅在业余时间进行直播，与传媒公司约定按直播场次或时长结算费用，且不受公司日常管理（如自由安排直播时间、内容等），则双方可能构成劳务关系而非劳动关系。
2. 合作主播：若主播与传媒公司签订合作协议，约定双方为平等民事主体，主播以个人名义进行直播，收入按比例分成，且自主承担经营风险（如设备购置、场地租赁等），则双方可能构成合作关系而非劳动关系。

四、法律建议

1. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系、合作关系，建议主播与传媒公司签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
2. 保留证据：主播应保留与传媒公司的沟通记录、工作安排、收入凭证等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：若主播对与传媒公司的关系存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

总结：主播与传媒公司是否属于劳动关系，需根据双方签订的合同、实际履行情况、管理方式等因素综合判断。建议双方在合作前明确关系性质，并签订书面合同以保障权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。