网络主播为公司带货，双方是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
存在管理与被管理关系：
- 如果网络主播接受公司的管理，如遵守公司的规章制度、考勤制度，按照公司的安排进行直播带货，且公司对主播的工作内容、时间、方式等有明确的指导和监督，那么双方可能构成劳动关系。
- 例子：主播需每天按时到公司指定的直播间进行直播，直播内容、时长、互动方式等均需按照公司的要求进行，且公司会为主播提供必要的培训和支持。
经济从属性：
- 如果主播的收入主要来源于公司支付的工资或提成，且这种收入具有稳定性和持续性，那么双方可能构成劳动关系。
- 例子：公司每月固定支付主播底薪，并根据直播带货的销售额或观看人数等给予提成，主播的收入与公司业务直接相关。
人身从属性：
- 如果主播在直播过程中需使用公司提供的设备、场地等资源，且这些资源的使用受到公司的限制和管理，那么双方可能构成劳动关系。
- 例子：主播需使用公司提供的直播间、摄像头、麦克风等设备进行直播，且这些设备的使用需遵守公司的规定。
二、不构成劳动关系的情形
自主经营：
- 如果网络主播自主经营，自行安排直播时间、内容、方式等，且公司仅作为平台提供方或合作方，对主播的工作没有直接的指导和监督，那么双方可能不构成劳动关系。
- 例子：主播在多个平台进行直播，自行决定直播内容、时间等，公司仅提供商品链接或技术支持，不参与主播的日常管理。
合作协议：
- 如果双方签订的是合作协议而非劳动合同，且协议中明确约定了双方的权利义务关系，如主播以独立身份为公司提供直播带货服务，公司支付服务费用等，那么双方可能不构成劳动关系。
- 例子：双方签订《合作协议》，约定主播为公司提供直播带货服务，公司按照销售额的一定比例支付服务费用，主播自行承担税费、社保等费用。
三、法律建议
明确合同性质：
- 双方在签订合同时，应明确合同性质是劳动合同还是合作协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果是劳动合同，应明确双方的权利义务关系，如工作时间、工资待遇、社保缴纳等；如果是合作协议，应明确服务内容、费用支付方式、违约责任等。
保留证据：
- 无论是构成劳动关系还是不构成劳动关系，双方都应保留好相关证据，如合同、聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果双方对合同性质或权利义务关系存在争议，建议咨询专业律师进行法律分析，以维护自身合法权益。
总结来说，网络主播为公司带货是否构成劳动关系，需根据双方的具体合作方式、合同性质以及实际履行情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。