主播与公司之间是否存在劳动关系，需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及特殊情形下的经纪关系等因素进行综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、从属性分析
人格从属性：
- 若公司对主播的工作内容、时间、地点等有严格控制和管理，比如规定直播时段、主题、风格，甚至要求主播参加培训、接受考核等，主播自主性较低，则人格从属性强，倾向于构成劳动关系。
- 反之，若主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，主播可以自行决定直播的频次、时长等，则人格从属性弱，劳动关系存疑。
经济从属性：
- 主播主要经济来源为公司支付的固定工资及业绩奖金，且收入与公司经营状况、工作成果紧密相关，比如主播的报酬与公司直播的观看人数、打赏金额等挂钩，但公司会给予一定的底薪保障，这表明经济从属性强，符合劳动关系特征。
- 若主播收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，公司不直接支付固定报酬，只是从主播的收益中抽取一定比例作为平台费用或管理费，经济从属性弱，劳动关系认定困难。
组织从属性：
- 主播作为公司组织的一部分，遵守公司规章制度，接受考核奖惩，参与公司活动，比如主播需要参加公司的例会、团建活动，遵守公司的考勤制度等，体现组织从属性，劳动关系可能性大。
- 若主播与公司无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，比如主播只是偶尔在公司平台上直播，不参与公司的其他业务活动，组织从属性弱，不利于劳动关系认定。
二、合同约定内容与实际履行情况
- 合同明确约定劳动关系：如果主播与公司签订的合同中详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行与合同约定相符，比如合同中明确主播为公司员工，公司按月支付工资并缴纳社保，基本可认定存在劳动关系。
- 合同约定为合作关系：若合同强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理特征，比如合同中约定主播为公司提供直播服务，公司支付服务费用，双方为合作关系。但仍需结合实际履行情况综合判断，不能仅凭合同名称确定。例如，虽然合同名为合作协议，但实际中公司对主播进行了严格的管理，主播也接受了这种管理，那么仍有可能被认定为劳动关系。
三、特殊情形：经纪关系
- 网红与MCN公司间多体现为经纪关系，与劳动关系不同。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。比如，在经纪关系中，MCN公司通常不会对网红的工作时间、内容等进行严格限制，网红的收益分配也更加灵活，可能按照约定的比例进行分成，而不是固定的工资加奖金模式。
四、实践中的常见情况
- 头部主播：往往具有较大谈判能力和自主性，与公司可能签订合作协议，更倾向于合作关系。比如，一些知名主播拥有自己的团队和粉丝群体，他们与公司合作主要是为了借助公司的资源和平台扩大影响力，双方在合作中地位相对平等，主播对直播内容、时间等有较大的自主权。
- 普通主播：通过公司招募，在公司安排场地直播，使用公司提供设备，按公司要求流程和规范进行直播工作，由公司发放报酬，存在劳动关系可能性较大。比如，一些新入职的主播，公司会对他们进行培训，规定直播的时间、内容等，主播需要遵守公司的规章制度，公司按月支付工资。
五、争议解决途径
如主播与公司就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。双方需提供证据支持各自主张，比如主播可以提供考勤记录、工资流水、与公司管理人员的聊天记录等证据证明从属性；公司则需提供合同、合作协议等证据证明双方系平等合作关系。
建议您：在签约前明确合同性质，保留工作记录、薪酬凭证等材料以备维权。如果您在主播与公司劳动关系认定方面还有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。