主播与公司之间是否存在劳动关系，不能仅凭主营业务与带货是否独立来判断，而需综合考虑从属性、合同约定内容以及实际履行情况等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、从属性角度
人格从属性：
- 如果公司对主播的工作内容、时间、地点等有严格控制和管理，比如规定主播必须在特定时间段进行直播，直播的主题、风格等也需遵循公司要求，主播自主性较低，那么人格从属性强，倾向于构成劳动关系。
- 反之，如果主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，那么人格从属性弱，劳动关系存疑。
经济从属性：
- 如果主播的主要经济来源为公司支付的固定工资及业绩奖金，且收入与公司经营状况、工作成果紧密相关，这表明经济从属性强，符合劳动关系的特征。
- 如果主播的收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，公司不直接支付固定报酬，那么经济从属性弱，劳动关系认定困难。
组织从属性：
- 如果主播作为公司组织的一部分，遵守公司规章制度，接受考核奖惩，参与公司活动，这体现了组织从属性，劳动关系可能性大。
- 如果主播与公司无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，那么组织从属性弱，不利于劳动关系认定。
二、合同约定内容与实际履行情况
- 合同明确约定劳动关系：如果合同中详细规定了主播的工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行与合同约定相符，那么基本可以认定存在劳动关系。
- 合同约定为合作关系：如果合同强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理特征，但仍需结合实际履行情况综合判断。例如，即使合同名为合作协议，但实际履行中公司对主播进行了严格的劳动管理，且主播收入具有经济从属性，那么也可能被认定为劳动关系。
三、特殊情形：经纪关系
- 网红与MCN公司间多体现为经纪关系，这与劳动关系不同。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。例如，经纪关系中，公司可能更注重主播的商业价值和市场推广，而较少涉及具体的劳动管理。
四、实践中的常见情况
- 头部主播：往往具有较大谈判能力和自主性，与公司可能签订合作协议，更倾向于合作关系。
- 普通主播：通过公司招募，在公司安排场地直播，使用公司提供设备，按公司要求流程和规范进行直播工作，由公司发放报酬，存在劳动关系可能性较大。
法律建议
- 对于公司：在招聘主播时，应明确双方的法律关系，并在合同中详细约定权利义务。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同，并依法为主播缴纳社保；如果希望建立合作关系，应签订合作协议，并明确双方的合作方式、收益分配等条款。
- 对于主播：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。如果认为公司存在劳动管理行为，且自己收入具有经济从属性，可以主张与公司存在劳动关系，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，主播与公司之间是否存在劳动关系，需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及特殊情形下的经纪关系等因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。