公会与主播之间是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成劳动关系的情形
管理与从属关系明显：
- 若公会对主播的工作时间、直播内容、直播方式等进行严格管理和监督，主播需按照公会的要求和安排进行直播活动，体现出明显的人身隶属性，则倾向于构成劳动关系。例如，公会明确规定主播的每日直播时长及具体时间段，主播必须严格遵守。
经济依赖关系强：
- 主播的主要收入来源于公会支付的报酬，且这种报酬具有相对稳定性和持续性的特点，类似于工资的支付形式。公会可能每月按时向主播支付固定底薪，并根据直播效果和业绩发放额外奖金。这种情况下，主播对公会存在经济依赖，符合劳动关系的经济从属性特征。
社保缴纳：
- 若公会为主播缴纳社保，这是劳动关系的重要特征之一。社保缴纳表明公会承担了作为用人单位的部分责任，进一步支持了劳动关系的认定。
合同内容符合劳动合同特征：
- 若公会与主播签订的合同中明确约定了工作内容、时间、地点、薪资等劳动法规定的必备条款，且实际履行与合同约定相符，则基本可认定存在劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
合作合同（非劳动合同）：
- 若公会与主播之间的关系更符合合作的特征，则双方签订的可能是合作合同。这种情况下，主播在直播活动中拥有较大的自主性和独立性，公会主要提供平台、资源和一定的服务支持，对主播的具体直播行为干预较少。例如，公会为游戏主播提供直播间和推广资源，而主播可自行决定直播的游戏内容、风格等。同时，双方按照约定的比例或方式对直播产生的收益进行分配，而非主播单纯从公会获取固定工资。
劳务合同：
- 在某些特定情况下，公会与主播签订的也可能是劳务合同。这通常表现为主播仅在特定时期或为完成特定直播项目为公会提供劳务服务。例如，公会承接了一个为期一个月的电商直播活动，临时聘请主播参与，活动结束后合作即终止。主播按照公会的要求完成一定的劳务任务，并交付相应的工作成果，公会根据成果支付报酬。
三、特殊情形：经纪关系
- 网红与MCN公司（可视为一种特殊的公会）间多体现为经纪关系，与劳动关系不同。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。例如，经纪公司可能更注重主播的市场推广和品牌建设，而主播在直播内容、时间等方面享有更大的自主权。
四、法律建议
明确合同性质：公会与主播在签订合同时，应明确合同性质，避免使用模糊或误导性的合同名称。合同中应详细规定双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。
保留证据：无论是公会还是主播，都应保留与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：若公会与主播之间就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，应依法提供证据支持各自主张。
总结来说，公会与主播之间是否构成劳动关系，需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及特殊情形下的经纪关系等因素进行综合判断。在实际操作中，建议双方根据实际情况谨慎选择合同形式，并明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。