劳动关系的构成是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要基于用人单位与劳动者之间的实际用工行为，并需满足一系列法律条件。以下是对如何构成劳动关系的详细解答：
一、主体资格合法
用人单位：
- 必须是依法成立并具有合法经营资格的组织，如企业（包括国企、私企、外企）、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位（如民办学校、医院）等。
- 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者（如工勤人员或实行劳动合同制的人员）也构成劳动关系的主体。
劳动者：
- 必须达到法定就业年龄，一般为年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位除外），且未达法定退休年龄，具有劳动能力和劳动行为能力。
- 排除公务员、现役军人、家庭保姆、自然人用工等特殊群体。需要注意的是，退休返聘人员通常按劳务关系处理，但若符合特定条件（如享受养老保险待遇后仍从事原工作），可能构成劳动关系。
二、从属性特征明确
人格从属性：
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤、奖惩制度等。
- 用人单位对劳动者进行工作安排、指挥和监督，劳动者需服从用人单位的管理。
经济从属性：
- 劳动报酬由用人单位定期支付，构成劳动者主要收入来源。
- 生产资料（如工具、设备、场所）由用人单位提供，劳动者无需自行承担。
组织从属性：
- 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务目标紧密相关。
- 劳动者需通过内部审批流程完成工作任务，接受用人单位的组织管理。
三、实际用工行为存在
事实劳动关系认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在实质用工行为（如发放工资、缴纳社保、提供劳动条件等），即可认定劳动关系成立。
- 认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。
特殊用工形式：
- 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，需订立口头或书面协议。
- 劳务派遣：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任。
- 双重劳动关系：劳动者与一个单位保持劳动关系的同时，经原单位同意在其他单位兼职。
四、劳动合同的作用与签订要求
作用：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，也是确认劳动关系存在的直接证据。
- 它有助于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系同样自用工之日起建立。
五、总结与建议
劳动关系的构成需要满足主体资格合法、从属性特征明确、实际用工行为存在等条件。为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时尽快订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，双方也应妥善保存相关凭证，以备不时之需，特别是在处理事实劳动关系认定时，这些凭证将起到关键作用。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。