要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需综合考虑以下条件，这些条件共同构成了判断劳动关系是否存在的法律框架：
一、主体资格合法性
- 用人单位：必须是中华人民共和国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位在与劳动者建立关系时，需遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
- 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。童工、达到退休年龄的人员以及未获得就业许可证的外国人不能成为劳动关系的合法主体。
二、劳动合同或事实劳动关系的存在
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的协议，为解决劳动争议提供重要依据。
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若同时具备以下条件，劳动关系仍然成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从工作安排和指挥。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按照约定支付劳动报酬。
三、劳动关系的实质特征
- 管理与被管理：劳动者接受用人单位的规章制度约束，服从工作安排和指挥，体现了管理与被管理的关系。例如，工厂中的工人需要遵守工厂的作息时间、生产流程等规定。
- 有偿劳动：劳动者向用人单位提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。支付方式通常是定期以货币形式支付，如每月按时发放工资。
- 劳动保护：用人单位需提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益，包括劳动安全卫生保护等。例如，建筑公司需为工人提供安全帽、安全带等防护用品。
四、证据支持
在确认劳动关系时，可参考以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
- 工作证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。
- 招用记录：劳动者填写的招聘登记表、报名表等，记录了劳动者应聘和进入用人单位的过程。
- 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的劳动管理。
- 其他证据：包括缴纳各项社会保险费的记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的参考。
举例说明：
假设小张在一家制造公司工作，他与公司未签订书面劳动合同，但公司每月按时向他支付工资，并为他缴纳了社会保险费。小张需要遵守公司的作息时间、生产流程等规定，并接受公司的日常管理和工作安排。同时，小张提供的劳动是公司制造业务的重要组成部分。在这种情况下，即使没有书面劳动合同，也可以认定小张与公司之间存在劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。同时，应妥善保管好工资支付凭证、工作证件等证据材料，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
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