雇佣人打扫卫生是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。这种关系具有长期性、稳定性和从属性等特点。
   • 劳动关系的核心在于劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2. 雇佣打扫卫生可能构成劳动关系的情形：

   • 如果雇佣关系具有长期性，比如雇佣者定期（如每周、每月）为雇主打扫卫生，且双方之间存在明确的从属关系，即雇佣者需要遵守雇主的指示和安排，那么这种关系可能构成劳动关系。
   • 在这种情况下，雇佣者可能享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。

3. 雇佣打扫卫生可能不构成劳动关系的情形：

   • 如果雇佣关系是临时性的、一次性的或偶尔的，比如雇佣者仅在特定时间（如搬家时）为雇主打扫卫生一次，且双方之间不存在从属关系，那么这种关系可能不构成劳动关系。
   • 在这种情况下，雇佣者与雇主之间更可能构成承揽关系或劳务关系，而非劳动关系。承揽关系或劳务关系中，双方的权利义务关系通常由双方自行约定，不受劳动法的严格约束。

4. 实际判断中的考虑因素：

   • 在实际判断中，除了考虑雇佣关系的长期性和从属性外，还需要考虑其他因素，如雇佣者是否接受雇主的管理、是否从事雇主安排的有报酬的劳动、是否享有劳动法规定的权益等。
   • 如果雇佣者与雇主之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务关系，那么这将为判断劳动关系提供有力证据。

建议：

• 如果您作为雇主或雇佣者，对雇佣关系是否构成劳动关系存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便根据具体情况进行准确判断。
• 在签订雇佣合同时，应明确约定双方的权利义务关系，以避免未来可能出现的纠纷。

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