劳动合同一般归单位的人力资源部门或者劳动管理部门管理，但具体管理情况还需根据单位内部的组织架构和职责划分来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 常规管理情况：

   • 在大多数单位中，劳动合同的管理通常由人力资源部门负责。这是因为人力资源部门是单位中负责员工招聘、培训、薪酬、福利以及劳动关系管理等事务的部门，劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，自然也由其进行管理和维护。
   • 人力资源部门会负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等各个环节，确保劳动合同的合法性和有效性，并维护单位和员工的合法权益。

2. 特殊管理情况：

   • 有些单位可能设有专门的劳动管理部门或者法务部门，这些部门也可能负责劳动合同的管理。特别是当单位规模较大或者劳动关系较为复杂时，为了更专业地处理劳动合同相关事务，单位可能会设立这样的专门部门。
   • 在这些单位中，劳动管理部门或者法务部门会与人力资源部门密切合作，共同负责劳动合同的管理工作。例如，法务部门可能负责审核劳动合同的条款是否合法合规，而人力资源部门则负责具体的执行和管理工作。

3. 管理职责的划分：

   • 无论劳动合同由哪个部门管理，其核心职责都是确保劳动合同的合法性和有效性，并维护单位和员工的合法权益。这包括但不限于：确保劳动合同的签订符合法律法规的要求、及时办理劳动合同的续签和变更手续、依法处理劳动合同的解除和终止等。
   • 同时，管理劳动合同的部门还需要负责劳动合同的存档和保管工作，确保劳动合同的安全和完整。在需要时，能够及时提供劳动合同作为证据或者参考。

建议：

• 如果你对单位中劳动合同的管理情况有疑问或者需要了解具体的劳动合同条款，建议首先咨询你所在单位的人力资源部门或者劳动管理部门。他们能够提供最准确和最新的信息。
• 如果你在与单位签订或者履行劳动合同过程中遇到任何问题或者纠纷，也可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。