劳务合同通常不归劳动监察管。具体分析如下：

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动关系是一种具有人身依附性和从属性的关系，劳动者需接受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作。而劳务合同通常是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，其监管范围侧重于劳动关系。对于劳务合同引发的纠纷，一般通过民事途径解决，例如双方协商、向人民法院提起民事诉讼等。

因此，劳务合同纠纷不属于劳动监察大队的管理范畴，当事人应依据民事法律途径来维护自身合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。