劳动合同是否为单位保管-母德乘律师

劳动合同是否为单位保管-母德乘律师｜法行宝

2026-01-19 合同纠纷

劳动合同不应仅由用人单位保管，而是应当由用人单位和劳动者各自持有一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方能够随时查阅合同内容，明确各自的权利和义务。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据与合同性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法条明确指出，劳动合同文本应由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的强制性规定。

合同内容与签订原则

在签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，这些条款是劳动合同的核心组成部分，对于维护双方的合法权益具有关键作用。劳动者持有合同文本，可以确保自己了解并同意这些条款，从而在劳动关系中处于主动地位。

用人单位不提供合同文本的后果

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这一行为将被视为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位如未提供载有法定必备条款的劳动合同文本或未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅面临行政处罚，还可能承担经济赔偿责任。

持有合同文本的重要性

对于劳动者而言：持有合同文本可以在维权时提供有力证据。在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务约定的关键证据。如果劳动者没有合同文本，可能会面临证据不足的问题，从而增加维权的难度。
对于用人单位而言：同样需要妥善保管劳动合同文本。这不仅可以证明劳动关系的存在及双方权利义务的约定，还可以在劳动纠纷中作为用人单位的辩护证据。同时，用人单位应当建立专门的机构或指定专人进行劳动合同的妥善保存，存放在指定的地点，并定期清理劳动合同的存档情况，以确保劳动合同的完整性和可追溯性。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同文本用人单位应当至少再保存二年备查。

实际操作建议

劳动者在入职时：应主动要求用人单位提供劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意所有条款。同时，劳动者应妥善保管自己的合同文本，避免遗失或损坏。
用人单位在签订劳动合同时：应严格遵守法律规定，主动将劳动合同文本交付给劳动者，并确保其内容的真实性和完整性。用人单位还可以建立劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理要求和责任分工。

总结来说，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，不仅是法律的明确要求，也是维护双方合法权益的重要保障。双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

劳动合同并不属于单位管理，而是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。以下是对这一问题的详细解释：一、劳动合同的性质与归属法律文件属性：劳动合同是一种具有法律效力的协议，它详细规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务关系。这种关系是基于平等自愿、协商一致的原则建立的，具有法律约束力。不属于单位管理：劳动合同本身并不属于任何单位的管理范畴，而是作为劳动者与用人单位之间履行义务的依据。它记录了双方约定的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，是双方权益的保障书。二、劳动合同的管理与备案用人单位的管理责任：虽然劳动合同不属于单位管理，但用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节中承担着重要的管理责任。用人单位需要确保劳动合同的内容合法、真实，并体现双方的真实意愿。同时，用人单位还需要按照法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。备案制度：部分地区的劳动行政部门可能要求用人单位对劳动合同进行备案，以加强对用工情况的监管并保障劳动者权益。然而，备案并不改变劳动合同的法律属性，它仍然属于劳动者与用人单位之间的私人协议。备案的目的是为了便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理，确保用人单位遵守相关法律法规。三、劳动合同的重要性与实际应用保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要保障。它明确了劳动者在工作中的各项权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，为劳动者提供了法律保障。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审阅合同条款，确保内容真实、合法、有效，并妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时作为维权依据。规范用人单位行为：劳动合同也有助于规范用人单位的用工行为。通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的工作内容和要求，合理安排劳动力资源，提高劳动效率。同时，劳动合同还可以作为用人单位对劳动者进行管理和考核的依据，确保用人单位的用工行为符合法律法规的要求。四、劳动合同纠纷的处理在劳动合同的履行过程中，如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动合同纠纷的主要机构。它们将根据法律法规和证据作出裁决或判决，维护双方的合法权益。总结与建议：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它不属于任何单位的管理范畴，而是作为双方履行义务的依据。在签订劳动合同时，双方应仔细审阅合同条款，确保内容真实、合法、有效。同时，用人单位应严格遵守合同约定，履行自身义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：单位应当保管以前员工的劳动合同，这是法律的要求，也是企业自身管理的需要，通常保存期限至少为两年。详细分析：法律层面的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，负有至少保存二年备查的法定义务。这一规定确保了公司在员工离职后两年内能够妥善保留劳动合同，以备劳动行政部门检查或作为解决潜在劳动纠纷的证据。若单位未按照法律规定保存劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至在劳动纠纷中因无法提供证据而承担不利后果。企业管理层面的需要：从人力资源管理的角度来看，劳动合同是记录员工基本信息、入职时间、岗位、薪资等关键内容的重要文件。这些信息对于公司进行人力资源规划、统计员工流动率、分析岗位薪酬体系等工作至关重要。因此，即使从企业自身管理的角度出发，单位也有必要妥善保管以往员工的劳动合同。实际操作中的建议：单位应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同的保存期限、保存方式以及责任人等，确保所有已解除或终止的劳动合同都能得到妥善保存。对于员工而言，如果需要查询自己以往的劳动合同，首先应与公司的人力资源部门沟通协商。若公司拒绝提供且影响到员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求解决方案。特殊情况说明：虽然国家层面的法律未明确更长的保存期限，但部分地方性法规可能设定了具体的保存要求。因此，单位在实际操作中应同时遵循国家和地方的相关规定，确保劳动合同的保存期限符合法律要求。法律后果提示：如果单位未按照法律规定保存劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，在劳动纠纷中，单位可能因无法提供劳动合同作为证据而承担不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。综上所述，单位应当保管以前员工的劳动合同，这既是法律的要求，也是企业自身管理的需要。在实际操作中，单位应根据自身情况和相关法律法规的要求，制定合理的劳动合同保存政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位不会也不应严格统一保管劳动合同，而是应确保劳动者和用人单位各自保管一份。同时，单位对已经解除或终止的劳动合同文本，有法定的保存义务。详细分析：劳动合同的保管原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保劳动者能够充分了解并掌握自身劳动权益的具体内容，并在必要时作为维护自身权益的关键证据。因此，单位不应严格统一保管劳动合同，而是应尊重并保障劳动者持有劳动合同文本的权利。单位对劳动合同的保存义务：虽然劳动合同文本应由双方各自保管，但单位对已经解除或终止的劳动合同文本，负有至少保存二年备查的法定义务。这是为了确保公司在员工离职后两年内能够妥善保留劳动合同，以备劳动行政部门检查或作为解决潜在劳动纠纷的证据。单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有已解除或终止的劳动合同都能得到妥善保存。劳动者如何获取自己的劳动合同：如果劳动者需要获取自己的劳动合同文本，首先应与公司的人力资源部门沟通协商。若公司拒绝提供且影响到劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求解决方案。单位未履行保管义务的法律后果：如果单位未按照法律规定保存劳动合同文本，或者在劳动者需要时拒绝提供，可能会面临劳动行政部门的处罚，并在劳动纠纷中处于不利地位。此外，单位还可能因无法提供劳动合同文本而承担举证不能的法律后果，即可能被认定为未与劳动者签订劳动合同，从而面临支付双倍工资等法律责任。建议与总结：对劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求单位提供一份劳动合同文本给自己，并妥善保管。在需要时，如离职、申请劳动仲裁等，劳动合同文本是证明劳动关系及权利义务约定的核心证据。对单位：建议单位建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、保管和解除等环节都符合法律规定。同时，单位应尊重并保障劳动者持有劳动合同文本的权利，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的保存方式，即双方各持有一份，以确保劳动合同的合法性和有效性。二、保存意义对劳动者的意义：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。在发生劳动纠纷时，如工资争议、工伤赔偿等，劳动合同可以作为维权的重要依据。劳动者可以通过查看自己保存的劳动合同，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，确保自己的权益不受侵害。对用人单位的意义：用人单位保存劳动合同有助于规范用工管理，明确与劳动者之间的权利和义务关系。在处理劳动争议时，用人单位可以凭借劳动合同来证明自己的合规性，降低法律风险。三、特殊情况下的处理对于一些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、竞业限制等内容的劳动合同，可能还需要根据相关法律法规和行业规定进行额外的保存和管理。但无论如何，用人单位和劳动者都应各自持有一份劳动合同。如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括责令用人单位改正，以及在给劳动者造成损害时，承担相应的赔偿责任。四、实践建议劳动者：在签订劳动合同时，务必确保自己获得了一份原件，并妥善保管。如遇用人单位拒不提供劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉。用人单位：应严格按照法律规定，与劳动者各执一份劳动合同，并妥善保管。这不仅是遵守法律的表现，也是维护自身权益的重要手段。总结来看，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的规定，也是保障双方权益的重要措施。双方都应严格遵守这一规定，确保劳动合同的合法、有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同的保管责任主要由用人单位和劳动者双方共同承担，具体来说：用人单位的保管责任：集中统一保管：用人单位应建立专门的劳动合同管理制度，指定专人或部门负责劳动合同的保管工作。劳动合同文本应存放在安全、干燥、通风的地方，以避免受潮、虫蛀或损坏。分类归档与电子化管理：为了便于查找和管理，用人单位可以按照员工姓名、部门、入职时间等顺序对劳动合同进行分类整理。同时，采用电子化管理方式，将劳动合同扫描成电子版文件，存储在安全的服务器或云端存储中，并设置访问权限，确保信息安全。定期审查与更新：用人单位应定期对劳动合同进行审查，确保合同内容符合法律法规的要求，并及时更新过期的劳动合同。对于需要变更或续签的劳动合同，应及时与员工协商并签订新的合同。保密措施：劳动合同涉及员工的个人隐私和用人单位的商业秘密，因此必须严格保密。未经授权的人员不得随意查阅或复制劳动合同。保存期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者的保管责任：妥善保管原件：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份合同原件，并自行妥善保管。合同原件是维护自身权益的重要证据，务必确保其完整性和安全性。备份复印件：为了防止原件丢失或损坏，劳动者可以复印一份劳动合同作为备份。复印件应存放在安全的地方，以便在需要时能够迅速找到。了解合同内容：劳动者应认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。如对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。及时维权：如果用人单位未依法提供劳动合同或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动合同是重要的证据之一，因此务必妥善保管好合同原件和复印件。特殊情况下的保管：在实际操作中，劳动合同可能一式三份或更多份。除了员工和用人单位各持一份外，第三份合同可能根据当地法律法规的要求或公司内部规定，交给相关的劳动行政部门或备案机构进行存档，或者留在公司内部的其他部门或档案室进行保管。法律后果与建议：如果用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将有权责令其改正。若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到劳动合同的重要性，并严格按照法律规定执行保管责任。为避免后续可能出现的纠纷或争议，建议在签订劳动合同时明确约定合同的保管方式和责任。总结与提醒：劳动合同的保管是用人单位和劳动者双方共同的责任。双方都应妥善保管好自己的合同原件或复印件，以确保在需要时能够提供有效的证据。如果你在劳动合同保管方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

劳动合同并非必须由公司保管，而是应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，该条款明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与双方责任法律依据：根据《劳动合同法》的上述规定，劳动合同的生效需经双方签字或盖章，且合同文本应由双方各执一份。这确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也保障了双方的权益。保管责任：公司作为用人单位，有责任妥善保管其持有的劳动合同文本，但并不意味着劳动合同只能由公司保管。劳动者同样有权持有一份合同副本，以便随时查阅合同内容，明确自己的权利和义务。二、公司独自保管可能带来的问题劳动者权益受损：若劳动合同仅由公司保管，劳动者在面临劳动争议时可能因无法及时查阅合同条款而难以有效维权。例如，在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等争议时，劳动者需要依据合同条款来主张自己的权益。若无法提供合同副本，劳动者可能面临举证困难，从而损害其合法权益。公司违规操作风险：公司可能利用保管合同的便利，擅自修改或篡改合同条款，如变更工作岗位、工资待遇等，从而损害劳动者的合法权益。这种行为不仅违反了法律规定，也破坏了劳动关系的稳定和谐。三、实际操作建议确保双方持有合同：用人单位在合同签订后，应及时将一份合同副本交付给劳动者。劳动者应妥善保管自己的合同副本，作为维护自身权益的重要依据。若合同遗失或损坏，劳动者应及时与公司协商补签或复印合同。电子合同的存放：若采用电子形式订立劳动合同，用人单位应通过电子邮件、内部系统等方式确保劳动者能够获取并保存合同文本。电子合同同样具有法律效力，但需注意保存方式和证据效力。例如，可采用加密存储、定期备份等方式确保电子合同的安全性和完整性。避免仅由公司保存合同：仅由公司保存劳动合同的做法不符合法律规定，且可能引发劳动争议时的举证困难。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同副本。四、特殊情况说明代签与补签问题：在实际操作中，可能存在代签合同或补签合同的情况。无论何种方式，最终都应确保劳动者本人持有有效合同副本。代签需经劳动者明确授权，补签应及时完成并交付合同。若因代签或补签导致合同无效或产生争议，相关责任应由责任方承担。合同变更与续订：合同变更或续订时，应重新签订书面协议，并由双方各执一份新合同。旧合同副本可保留备查，但需与新合同区分管理。这有助于明确双方的权利和义务，避免因合同变更或续订而产生的争议。总结来说，劳动合同的保管是用人单位和劳动者的共同责任。双方应严格遵守法律规定，确保各执一份合同副本。若遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：单位签了合同后由单位保管，这一做法本身并不违法，但关键在于是否满足合同保管的基本要求以及是否遵循了相关法律法规和内部管理制度。分析说明：合同保管主体的多样性：合同的保管主体并非固定不变，而是可以根据公司的规模、管理架构、内部规定以及合同类型与重要性等多方面因素综合确定。法务部门、行政部门、业务部门或档案管理部门等，都有可能成为合同的保管主体。在您的情况下，如果单位作为合同的一方，选择由自己保管合同，这是完全合法的，只要单位能够确保合同的安全存储、内容完整及可追溯性。合同保管的基本要求：无论合同由哪个部门保管，都必须满足安全、完整、可追溯性的基本要求。这意味着合同应被妥善保存，防止丢失、损坏或篡改，并且能够随时提供查阅。合同还应进行分类、编号和归档，以便于管理和查询。对于重要的合同，甚至可能需要采用电子合同管理系统进行信息化管理，以提高效率和准确性。法律法规和内部管理制度的遵循：单位在保管合同时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）等，确保合同的签订、履行、保管等各个环节都符合法律要求。同时，单位还应建立完善的内部管理制度，明确合同保管的职责权限、管理流程以及监督机制等，以确保合同管理的规范化和标准化。潜在的法律风险与防范：如果单位在保管合同过程中存在疏忽或违规行为，如合同丢失、损坏或篡改等，可能会引发法律纠纷或承担法律责任。因此，单位应加强对合同保管工作的监督和管理，定期对合同进行盘点和检查，确保合同的完整性和安全性。同时，还可以考虑对合同管理人员进行专业培训，提高其法律意识和专业素养。行动建议：如果您是单位的一员，并且对单位保管合同的做法存在疑虑或担忧，建议您首先查阅单位的内部管理制度或相关法律法规，了解合同保管的具体要求和规定。如果您发现单位在保管合同过程中存在违规行为或潜在的法律风险，建议您及时向单位的相关部门或负责人反映情况，并提出改进建议。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。

劳动合同并非必须全部由公司保管，而是应由用人单位和劳动者各执一份。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定清晰地表明了劳动合同的存放要求，即双方都应持有合同副本，而不是仅由公司保管。实际操作角度确保双方持有合同：用人单位在合同签订后，有义务及时将一份合同副本交付给劳动者。这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在收到合同副本后，应妥善保管，作为维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。电子合同的存放：如果采用电子形式订立劳动合同，用人单位应通过电子邮件、内部系统等方式，确保劳动者能够获取并保存合同文本。电子合同同样具有法律效力，但需注意保存方式和证据效力。例如，应确保电子合同的完整性、不可篡改性，并妥善保存相关的电子证据。避免仅由公司保存合同：仅由公司保存劳动合同的做法不符合法律规定，也可能引发劳动争议时的举证困难。如果劳动者无法提供合同副本，可能导致其权益受损，如无法证明自己的工资待遇、工作时间等关键事实。在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝将合同副本交付给劳动者，或者以保管为由扣留合同。这种行为是违法的，劳动者有权要求公司交付合同副本，并可以向劳动监察部门投诉。特殊情况说明代签与补签问题：在实际操作中，可能存在代签合同或补签合同的情况。无论何种方式，最终都应确保劳动者本人持有有效合同副本。代签需经劳动者明确授权，补签应及时完成并交付合同。如果代签或补签后未将合同副本交付给劳动者，同样可能引发劳动争议。合同变更与续订：合同变更或续订时，应重新签订书面协议，并由双方各执一份新合同。旧合同副本可保留备查，但需与新合同区分管理。这是为了确保合同的连续性和有效性，避免在发生争议时因合同版本不清而产生纠纷。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应要求公司交付合同副本，并妥善保管。如果公司拒绝交付或扣留合同，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在合同变更或续订时，也应注意要求公司交付新合同副本，并保留好旧合同副本以备查。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同一般归单位的人力资源部门或者劳动管理部门管理，但具体管理情况还需根据单位内部的组织架构和职责划分来确定。以下是对这一问题的详细分析：常规管理情况：在大多数单位中，劳动合同的管理通常由人力资源部门负责。这是因为人力资源部门是单位中负责员工招聘、培训、薪酬、福利以及劳动关系管理等事务的部门，劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，自然也由其进行管理和维护。人力资源部门会负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等各个环节，确保劳动合同的合法性和有效性，并维护单位和员工的合法权益。特殊管理情况：有些单位可能设有专门的劳动管理部门或者法务部门，这些部门也可能负责劳动合同的管理。特别是当单位规模较大或者劳动关系较为复杂时，为了更专业地处理劳动合同相关事务，单位可能会设立这样的专门部门。在这些单位中，劳动管理部门或者法务部门会与人力资源部门密切合作，共同负责劳动合同的管理工作。例如，法务部门可能负责审核劳动合同的条款是否合法合规，而人力资源部门则负责具体的执行和管理工作。管理职责的划分：无论劳动合同由哪个部门管理，其核心职责都是确保劳动合同的合法性和有效性，并维护单位和员工的合法权益。这包括但不限于：确保劳动合同的签订符合法律法规的要求、及时办理劳动合同的续签和变更手续、依法处理劳动合同的解除和终止等。同时，管理劳动合同的部门还需要负责劳动合同的存档和保管工作，确保劳动合同的安全和完整。在需要时，能够及时提供劳动合同作为证据或者参考。建议：如果你对单位中劳动合同的管理情况有疑问或者需要了解具体的劳动合同条款，建议首先咨询你所在单位的人力资源部门或者劳动管理部门。他们能够提供最准确和最新的信息。如果你在与单位签订或者履行劳动合同过程中遇到任何问题或者纠纷，也可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

结论前置：公司统一保管劳动合同的做法是不合法的，劳动者有权利持有一份劳动合同文本。下面我将从法律背景、公司行为的危害以及劳动者的应对措施等角度进行详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，为劳动者提供了维护自身权益的重要依据。因此，公司统一保管劳动合同，不交付给劳动者一份，是违反法律规定的。公司行为的危害劳动者权益保障受阻：劳动合同是劳动者维权的关键凭证。若公司统一保管，劳动者在面临工资待遇、工作时间、休息休假等争议时，难以及时查阅合同条款，从而有效主张自己的权利。例如，如果公司擅自降低了劳动者的工资，而劳动者因没有劳动合同文本而无法证明原有的工资标准，那么劳动者的权益就可能受到损害。合同篡改风险增加：公司单方面控制劳动合同，存在擅自修改合同内容的潜在风险。特别是在薪酬、工作岗位、工作期限等关键条款上，公司可能进行不利于劳动者的改动，而劳动者因无法及时获取合同文本，难以察觉这些变化。这种篡改行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动合同的严肃性和法律效力。劳动者的应对措施面对公司统一保管劳动合同的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定交付属于自己的劳动合同文本。通过和平方式解决问题通常是最直接且高效的方式。在协商过程中，劳动者可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调自己的合法权益。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动行政部门无法解决问题或公司拒绝改正的情况下，劳动者可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者可以请求仲裁机构或法院判令公司交付劳动合同，并根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。劳动仲裁或诉讼是劳动者维护自身权益的最后一道防线，劳动者应充分准备相关证据，以支持自己的主张。收集证据：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位的劳动关系及公司的违法行为。这些证据在仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。劳动者可以通过拍照、复印等方式保存相关证据，并确保证据的真实性和完整性。综上所述，公司统一保管劳动合同的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法采取相应措施，确保自己能够持有劳动合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于劳动合同应由哪方保存的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：一、劳动合同的保存主体劳动者个人：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。因此，劳动者个人有权保存自己的劳动合同文本，这是维护自身合法权益的重要依据。用人单位：用人单位同样需要保存劳动合同文本。通常，用人单位会在人事部门或专门的档案管理部门保存员工的劳动合同。这些部门负责管理员工的各类人事档案和相关文件，确保劳动合同的完整性和安全性。此外，用人单位也可以将劳动合同进行电子扫描，存储在电子档案管理系统中，但需注意电子档案的安全性和保密性。二、劳动合同保存的重要性对于劳动者：持有劳动合同是劳动者保障自身合法权益的关键。在面临诸如拖欠工资、违法解除劳动关系等不公待遇时，劳动合同将成为劳动者维权的有力武器。它能清晰证明劳动关系的存在，详细列明双方约定的权利义务内容，为劳动者提供坚实的法律支撑。对于用人单位：保存劳动合同有助于用人单位规范内部管理流程，特别是在处理劳动纠纷、证明劳动关系存在以及核算工资、社保等事务时，劳动合同将作为权威且直接的法律依据。它不仅能明确双方的权利与义务，还能有效防范因管理不善而引发的法律风险。三、特殊情况下的劳动合同保存在特定情况下，如劳动监察、劳动争议调解仲裁等，劳动行政部门可能会要求用人单位或劳动者提供劳动合同作为参考或证据。此时，劳动合同可能会被保存在劳动行政部门。若用人单位将劳动合同到劳动局备案，劳动局档案室也会有一份存档，这便于在劳动合同丢失或需要查询时进行打印或查询。四、用人单位的存档期限对于已经解除或者终止的劳动合同文本，用人单位有责任至少保存二年备查。这一规定旨在应对可能的劳动监察、争议处理等情况，确保用人单位有足够的证据支持。总结：劳动合同的保存是劳动者和用人单位双方共同的责任和义务。劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，而用人单位则需设立专门的管理部门或系统来保存和管理劳动合同，并确保其安全性和完整性。同时，用人单位还需遵守法律规定的存档期限，以备不时之需。通过这些措施，我们可以有效避免劳动争议的发生，维护双方的合法权益。