单位通常不直接享有对保安公司聘用队伍的管理权限，但具体权限需依据合同约定和实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 服务合同内容：单位与保安公司之间通常会签订服务合同，明确双方的权利和义务。这份合同是确定管理权限的关键依据。如果合同中明确规定了单位对保安队伍有直接的管理权限，如人员调配、工作安排等，那么单位就可以依据合同行使这些权利。

2. 合同解释与履行：在合同履行过程中，如果双方对管理权限产生争议，应首先依据合同条款进行解释。如果合同条款不明确或存在歧义，双方可以协商补充协议或寻求法律途径解决。

二、实际管理情况角度

1. 日常管理参与：尽管单位可能不直接享有对保安队伍的管理权限，但在实际工作中，单位往往会与保安公司保持密切沟通，对保安队伍的工作进行监督和指导。这种参与并不等同于直接管理，而是基于合作关系的必要协作。

2. 紧急情况处理：在紧急情况下，如发生安全事故或突发事件，单位可能需要迅速对保安队伍进行指挥和调度。这种情况下，单位可能会暂时行使一定的管理权限，但事后应与保安公司进行协商和确认。

三、法律建议与风险提示

1. 明确合同条款：为了避免管理权限上的争议，单位在与保安公司签订服务合同时，应尽可能明确、具体地约定双方的权利和义务，特别是关于管理权限的条款。

2. 保持沟通协作：在实际工作中，单位应与保安公司保持密切沟通，及时了解保安队伍的工作情况，共同解决遇到的问题。这种沟通协作有助于维护双方的合作关系，确保保安服务的质量。

3. 尊重专业分工：保安公司作为专业的安保服务提供商，拥有专业的安保知识和技能。单位在行使管理权限时，应尊重保安公司的专业分工，避免过度干预或指挥不当导致的问题。

若您在单位与保安公司的合作中遇到了管理权限上的争议或其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。