关于您提出的“保安公司派驻保安，用人单位能否考核保安”的问题，这是一个涉及保安服务管理、用人单位与保安公司权责划分的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安服务通常是由专业的保安服务公司提供的，这些公司会按照相关法律法规和行业标准，对其派驻的保安员进行专业培训、管理和考核。保安员在派驻到用人单位后，其基本的职业素养、技能水平和行为规范，理论上应已达到保安服务公司的考核标准。

然而，对于用人单位而言，他们作为保安服务的实际使用方，对保安员的工作表现、服务质量等有着直接的感受和评价。因此，用人单位完全有权对保安员进行日常的考核和监督。这种考核可以包括但不限于：保安员的工作态度、出勤情况、巡逻频次、应急处理能力、与用人单位员工的沟通协作等方面。

但需要注意的是，用人单位的考核应基于合理、公正、透明的原则，不应超出保安员职责范围或违反相关法律法规。同时，用人单位在发现保安员存在问题或不足时，应及时与保安服务公司沟通，共同寻求解决方案，而不是单方面采取处罚或解雇等措施。

此外，保安服务公司也应定期对派驻的保安员进行回访和考核，了解他们在用人单位的工作表现和服务质量，以便及时调整培训和管理策略，提升整体服务水平。

综上所述，保安公司派驻的保安员，用人单位是可以进行考核的，但考核应合理、公正、透明，并遵循相关法律法规和行业标准。同时，保安服务公司和用人单位应加强沟通协作，共同提升保安服务质量。