关于派遣保安人员用人单位是否有权安排与保安无关的工作，以及保安是否应配合安排的问题，可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 首先，需要查看保安与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位（即实际使用保安的单位）签订的劳务派遣协议。这些合同和协议中通常会明确规定保安的工作岗位、工作内容以及工作地点等。
- 如果合同或协议中明确规定了保安的工作岗位为保安，且未提及可以从事其他与保安无关的工作，那么用人单位（即用工单位）通常无权单方面安排保安从事与保安无关的工作。
- 反之，如果合同或协议中有相关条款允许或要求保安在特定情况下从事其他工作，或者保安在入职时已经知晓并同意可能从事非保安工作，那么用人单位的安排可能具有合法性。
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
- 在这些规定中，并未直接涉及用人单位是否有权安排保安从事与保安无关的工作。但一般来说，用人单位应尊重劳动合同和派遣协议的约定，不得随意变更劳动者的工作岗位和内容。
保安的配合义务：
- 如果用人单位的安排违反了劳动合同或派遣协议的约定，保安有权拒绝从事与保安无关的工作。因为保安与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，保安应按照合同约定履行自己的义务，同时也有权拒绝用人单位的非法要求。
- 如果用人单位的安排并未违反合同约定，或者保安在入职时已经知晓并同意可能从事非保安工作，那么保安应当配合用人单位的安排。否则，保安可能构成违约或违反用工单位的规定，需要承担相应的责任。
实际操作中的建议：
- 对于保安来说，如果用人单位提出安排与保安无关的工作，应首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的安排违反了合同约定或法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳务派遣单位反映情况，要求其介入处理。
- 如果问题仍然无法解决，保安可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位是否有权安排派遣保安人员从事与保安无关的工作，以及保安是否应配合安排，主要取决于劳动合同和派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议保安先查看合同和协议内容，了解自己的权利和义务，然后与用人单位和劳务派遣单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。