保安公司不能继续使用你被开除的保安。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同关系的变化
原劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，保安公司与保安之间建立了劳动合同关系，保安公司负有管理、支付工资等责任。
劳动合同关系的终止：当你被用人单位开除时，虽然直接涉及的是用人单位与你的关系，但这一行为也间接影响了保安公司与你的劳动合同关系。具体来说，如果保安公司认可或默认了用人单位的开除决定，那么可以视为保安公司与你之间的劳动合同关系也相应终止。
二. 保安公司的后续行为
不能继续使用：在劳动合同关系终止后，保安公司就失去了继续使用你的法律依据。如果保安公司仍然试图使用你，那么将构成违法用工，可能面临法律责任。
需要重新签订劳动合同：如果保安公司希望继续使用你，那么必须与你重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。但这通常需要在双方都有意愿的基础上，并且符合法律的相关规定。
三. 你的权益保护
劳动合同终止的补偿：如果保安公司因你的开除而与你终止了劳动合同关系，并且没有合法的理由（如严重违反公司规章制度等），那么你有权要求保安公司支付经济补偿金。
维权途径：如果保安公司违反了劳动合同法的相关规定，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，保安公司在你被用人单位开除后，不能继续使用你，除非双方重新签订劳动合同。同时，你也应关注自己的权益保护，确保在劳动合同关系终止时获得应有的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。