结论：在保安公司派遣保安到用人单位，且用人单位关闭的情况下，保安是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的签订情况、派遣协议的约定以及用人单位关闭的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与派遣协议的角度
劳动合同签订情况：
- 如果保安与保安公司签订了劳动合同，并被派遣至用人单位工作，那么保安与保安公司之间存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位关闭导致保安失去工作，保安公司作为用人单位，应当根据劳动合同的约定和相关法律法规，向保安支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据保安在保安公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
派遣协议约定：
- 保安公司与用人单位之间会签订派遣协议，明确双方的权利和义务。如果派遣协议中约定了用人单位关闭时保安的赔偿事宜，那么应当按照派遣协议的约定执行。
- 如果派遣协议中没有约定或者约定不明确，那么可以根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。
二、用人单位关闭原因的角度
用人单位合法关闭：
- 如果用人单位因经营不善、市场变化等原因合法关闭，且保安与保安公司之间的劳动合同因此解除，那么保安公司应当按照上述经济补偿的标准向保安支付经济补偿金。
用人单位违法关闭：
- 如果用人单位因违法行为（如非法经营、逃税等）被关闭，且保安因此失去工作，那么保安不仅可以向保安公司主张经济补偿金，还可以根据具体情况向用人单位主张赔偿金。但需要注意的是，由于用人单位已经关闭，其赔偿能力可能受限，因此保安可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
三、特殊情况的处理
- 保安公司未支付经济补偿：如果保安公司未按照劳动合同的约定和相关法律法规向保安支付经济补偿金，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 用人单位与保安公司责任划分：在某些情况下，用人单位和保安公司可能对保安的损失承担连带责任。这取决于具体的法律法规和派遣协议的约定。如果保安认为用人单位和保安公司都应当承担责任，可以向两者同时主张赔偿。
建议：
- 保安在遇到此类情况时，应当首先查看自己与保安公司签订的劳动合同以及保安公司与用人单位签订的派遣协议，了解自己的权益和义务。
- 如果保安公司未按照约定支付经济补偿金或存在其他违法行为，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保安咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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