结论前置：保安公司派遣的保安在用人单位上班时死亡，用人单位是否需要赔偿，主要取决于死亡原因、是否构成工伤以及用人单位和保安公司是否存在过错等多个因素。以下从不同情况进行分析：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
   • 赔偿主体：若构成工伤，赔偿主体为工伤保险基金（若保安公司已为保安缴纳工伤保险）或保安公司（若未缴纳工伤保险）。用人单位一般不直接承担工伤赔偿责任，但若用人单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，可能需承担相应的补充责任。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错：

   • 过错情形：若保安的死亡不属于工伤范畴，但用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，且该过错与保安的死亡存在因果关系，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。具体赔偿金额需根据过错程度、损失大小等因素综合确定。

3. 若不构成工伤，且用人单位无过错：

   • 责任承担：若保安的死亡既不构成工伤，用人单位也无过错，则用人单位一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿，这并非法律义务，而是道德层面的自愿行为。
   • 社会保险支付：若保安参加了基本养老保险，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据《中华人民共和国社会保险法》执行。

4. 若存在第三方侵权：

   • 侵权赔偿：若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 双重赔偿：如果符合工伤认定条件，死者家属还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿。但需注意，医疗费用等部分不能重复主张。

建议：鉴于保安在用人单位上班时死亡的情况复杂多样，涉及法律、保险和社会保障等多个领域，建议家属或相关当事人在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。通过专业指导，确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。