保安被用人单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。同时，对于未签订劳动合同或因病被辞退等特殊情况，法律也有相应规定。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

1. 用人单位无过错性辞退

   • 情形：包括劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。例如，保安因长期患病，医疗期满后不能从事原保安工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，此时用人单位若决定辞退，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位经济性裁员

   • 情形：满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例。例如，用人单位因经营不善，面临破产重整，需要裁减包括保安在内的大量员工，此时需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。

3. 用人单位协商解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。例如，用人单位因业务调整，不再需要保安岗位，与保安协商一致解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿

   • 未签订劳动合同：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。例如，保安入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，后无故辞退，保安有权要求经济补偿。
   • 医疗期结束后辞退：若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。例如，保安因工伤住院治疗，医疗期满后不能从事原保安工作，用人单位若决定辞退，需支付经济补偿。

有赔偿的情况

• 用人单位违法解除劳动合同
  • 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。例如，用人单位未提前三十日书面通知保安解除劳动合同，且无法定理由，属于违法解除，需支付赔偿金。
  • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限计算的经济补偿的两倍。

没有补偿或赔偿的情况

• 劳动者存在过错
  • 情形：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。例如，保安在值班期间擅自离岗，导致用人单位财物被盗，造成重大损失，用人单位若以此为由辞退，无需支付经济补偿或赔偿。
  • 结果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议

若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的权益和诉求，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。