用人单位对于保安公司派遣员工每天工作12小时的情况，确实负有一定的责任。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，保安公司派遣到用人单位的员工每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，用人单位若未与劳动者协商一致且未支付加班费，则违反了劳动法规定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位作为实际使用劳动者的单位，有责任确保劳动者的劳动条件符合法律规定，包括工作时间、休息休假等。若用人单位要求或默许劳动者超时工作，且未支付相应的加班费，则用人单位需承担相应的法律责任。
   • 具体来说，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，并需支付劳动者应得的加班费及可能的赔偿金。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括确保劳动者的劳动条件符合法律规定，以及支付劳动者应得的劳动报酬（包括加班费）。
   • 若劳务派遣单位未履行上述义务，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位也需承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若发现用人单位或劳务派遣单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作未支付加班费等，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的劳动条件符合法律要求，避免不必要的法律风险。

综上所述，用人单位对于保安公司派遣员工每天工作12小时的情况负有责任，需确保劳动者的劳动条件符合法律规定，并支付应得的劳动报酬。若存在违法行为，将面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。