保安能否要求用工单位承担连带责任，需根据具体情况判断，主要取决于用工关系、责任主体及是否存在共同侵权等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 用工关系类型

• 劳动关系：若保安与用工单位签订劳动合同，形成劳动关系，则用工单位需承担工伤保险责任。若因第三方侵权导致工伤（如保安在执行职务时被他人伤害），保安可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”），但用工单位与第三方不构成连带责任，而是分别承担各自责任。
• 劳务关系：若保安与用工单位形成劳务关系（如退休返聘、临时用工等），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若因第三人行为造成损害，保安可要求第三人赔偿，用工单位仅在未尽到安全保障义务时承担相应责任，不构成连带责任。
• 劳务派遣关系：若保安由劳务派遣单位派遣至用工单位，根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位、用工单位若违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，需承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供劳动保护条件导致保安受伤，派遣单位与用工单位可能被要求连带赔偿。

2. 共同侵权或第三方责任

• 共同侵权：若用工单位与他人共同实施侵权行为导致保安受损（如用工单位与他人合谋伤害保安），根据《民法典》第1168条，二者需承担连带责任。
• 第三方责任：若损害由第三方单独造成（如保安被客户殴打），用工单位原则上不承担连带责任，但需证明已尽到安全保障义务（如提供必要防护措施、及时制止侵权行为等）。若未尽到义务，用工单位可能承担补充责任，而非连带责任。

3. 特殊情形：挂靠或违法分包

• 若用工单位将业务挂靠至其他单位或违法分包给无资质主体，导致保安受损，根据《民法典》第1193条，挂靠人、分包人与接受挂靠/发包单位可能承担连带责任。例如，保安公司无资质却承接业务，导致保安工伤，发包方与保安公司可能被要求连带赔偿。

法律建议

1. 明确用工关系：保安应首先确认与用工单位是劳动关系、劳务关系还是劳务派遣关系，以确定责任主体。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等证据，证明用工关系及损害事实。
3. 区分责任类型：若损害由第三方造成，优先向第三方索赔；若用工单位存在过错（如未提供安全条件），可同时主张其承担相应责任。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂用工关系或共同侵权，建议直接向我咨询，以便精准分析责任主体及赔偿路径。

总结：保安能否要求用工单位承担连带责任，需结合用工关系、责任主体及是否存在共同侵权等因素综合判断。若您有具体案情或证据材料，可直接向我提供，我将进一步为您分析并制定维权策略。